项目背景
伴随着我国企业、优质发展的需求，催生了新的行业。企业管理者要牢固地促进经济高质量发展，提高企业的国际竞争力，这对企业的合规建设提出了更高的要求。商业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面的控制，具有很强的综合性、独立性、技术性。近几年来，政府颁布了一系列企业合规性管理的政策和指引，如《海外经营合规性管理指引》(发改外资[2018]1916号)、《中央企业合规管理办法》(试行)等。在规范投资、重视环保、履行社会责任、增强企业竞争力的过程中，"合规师"将发挥积极的作用。
企业合规师在社会上的认可度怎样？
从2018年的《中央企业合规管理指引（试行）》到2021年的ISO37301:2021《合规管理体系要求及使用指南》，企业面临更为严峻的行业风险和监管压力，同时规模化企业内部合规的需求和案例也大幅度增加了。
一个拥有法律人的企业，更能兼顾短期利益和中长期利益，更能可持续发展。合规职业在行业需求和监管需求的催化下迎来大爆发。作为一个较新的职业，企业合规人才在中国的缺口巨大，高段位的合规负责人更是极度稀缺。除了能搭建和优化合规管理体系，有出色的沟通、访谈能力、力、组织能力和冲突管理能力，对商业有深刻理解并能参与战略思考和管理协同的首席合规官，更是各大企业青睐的奇缺人才。
根据SEC《范围首席合规官信息报告》，首席合规官（CCO）平均年薪为160万美元左右，其他级别的合规官年薪也在50万美元以上。事实上，许多外企已设立合规部门或合规职位多年。合规官能力的优劣是保障企业能否稳定经营的重要因素之一，具有很强的不可替代性。而绝大多数设立合规官的企业都能提供良好的福利待遇。企业合规师在社会上的认可度会越来越吃香。
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