达内教育达内-上市公司，19年100万学员选择,开设2IT课程,培训类型:2热门IT课程优势:100万学员选择适合人群:初学者/专业/提升班型:脱产班/提升班等
1.课程体系
靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。
2.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
而想教学，就得有的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？
我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是学习管理师或者初级教师很难吗？
关于师资这点，成立时间较短的培训机构就很难去增加了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。
所以要培训，至少要找一家成立有段时间及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
注意：很多机构说是在百度/腾讯/阿里等单位出来的，可能只是在那里做外包，通过外包的方式做一些非核心功能
具体方式，可以看有没有公开花名/工号等可查信息，如果有所说单位的朋友，可以让帮助查询下，说自己是BAT出身，但是学历信息遮遮掩掩，工号花名等信息都是未知，是大概率以外包身份进入的
介绍中『负责过大型项目』『在企业就职』等一般是有点水分的
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