软件测试发展前景好，那么市场缺相关的人才吗？
1.软件质量要求，难解市场人才荒
企业要想在国际市场上立足，就必须进行软件测试，才能确保软件的质量。而这一切都是由软件测试人才来完成，那么市场对软件测试人才的需求量也越来越大。预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
2.职业入门快，薪酬高
对于刚刚大学毕业的学生，通过短期培训，也可以从事基础的软件测试工作。
3.职业寿命长，发展空间广阔
软件测试无年龄限制，要求的是经验和耐心，随着测试经验的丰富积累，就会练就“火眼金睛”的本领，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，经验和资历会带来更资和更高地位，会越老越“值钱”。
4.无性别歧视，就业竞争小
软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得企业的入门通行证，工作压力、强度相对较小。
5.涉及范围广，多元化发展
测试人员不但需要对软件的质量进行检测，还能接触到与软件相关的各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等职位。
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