工会经费，应当按照工资总额的2％进行计提，成立工会经费的应当按照2％的40％上交，60％企业自用，对于工会经费计提缴纳的会计分录应当怎么做？
工会经费计提缴纳的会计分录
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用—工会经费（工资总的2％）
贷：应付职工薪酬—工会经费
实缴时：
借：应付职工薪酬—工会经费
贷：银行存款
返还时（60％返还）：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工会经费
实际开支时：
借：应付职工薪酬—工会经费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬科目是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
仁和会计，专注财务教育20年，300多家直营校区，汇聚实战派讲师，以企业真实业务案例教学，致力于培养实战派财务。提供基础差会计、职称考证（初级/中级/CMA/CPA）、真账实操课、财务管理培训等课程。
温馨提示：
