社保具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，可分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳社保时，会计人员应如何做账务处理？
缴纳社保的会计分录
一、计提时
借：制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬-基本社保(公司负担部分)
二、从工资中代扣职工负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-基本社保(个人负担部分)
三、缴纳时
借：应付职工薪酬-基本社保(公司+员工负担)
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关成本或当期损益。
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