潜江仁和会计，专注财务教育20年，300多家直营校区，汇聚实战派讲师，以企业真实业务案例教学，致力于培养实战派财务。提供基础差会计、职称考证（初级/中级/CMA/CPA）、真账实操课、财务管理培训等课程，接下来小编为大家介绍会计小知识：
在企业的日常经营活动中，公司会购买水果，比如用于招待客户。或者在节假日，购买时令水果作为公司福利送给员工。那么对于购买水果，其会计分录应该怎么做？
购买水果会计分录
购买水果用于招待客户的，计入"管理费用--业务招待费"科目。具体会计分录为：
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款(或库存现金科目)
购买时令水果作为公司福利送给员工,计入"应付职工薪酬-应付福利费".具体会计分录为：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款(或库存现金科目)
管理费用主要包括管理人员工资和福利费、公司一级折旧费、修理费、技术转让费、无形资产和递延资产摊销费及其他管理费用（办公费、差旅费、劳保费、土地使用税等）。
管理费用是指企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，是期间费用的一种。为了核算和监督管理费用的发生和结转情况，企业应设置“管理费用”科目。该科目的借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记月末转入“本年利润”科目的管理费用，该科目月末一般应无余额。
职工福利费是什么？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
仁和会计，专注财务教育20年，300多家直营校区，汇聚实战派讲师，以企业真实业务案例教学，致力于培养实战派财务。提供基础差会计、职称考证（初级/中级/CMA/CPA）、真账实操课、财务管理培训等课程。
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