截止2020年11月10日，全国“最缺工”的100个职业榜首是营销员，前五名是：营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员，家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入前十。
新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%，如仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属材料工程技术人员、汽车零部件再制造工等。
短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%，如铣工、装配钳工、工具钳工等。
扩展资料：
评判标准
本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。按照上述方法，汇总形成《2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》
参考资料来源：中国华人民共和国中央人民政府-2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行
4月26日，人社部发布2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。前10名主要有这些职业：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工。
一，营销员，餐厅服务员。
这里的营销员能荣登最缺的榜首，是不出意外的，因为现在营销行业比较缺人，因为现在很多人对营销这一行业挺反感的，所以营销员这个行业是一直都很缺人。其次餐厅服务员能够登上前3，这也不是件意外的事情，因为现在餐厅服务员的工资比较低，干的活又很累，所以这个行业也一直很缺人，年轻人的人又不愿意干，年老的人又干不动。
二，其实这些最缺人的职业都有一个特点。
其实这些最缺人的职业都有一个普遍特点，那就是流动性比较大，然后工资低。最缺的职位基本都是不能长期稳定的职业，流动性比较大，是很多人在职业空窗期的一个过渡选择。随着各大车企相继角逐新能源车市场，未来汽车生产线操作工需求量会很大，这个技术工种在这几年会是香饽饽。
三，这里面有你中意的职业吗？
说实话，我之前干过服务员和营销员这两类职业，我觉得这两类职业真的太辛苦了，尤其是营销员就是要不停的去拉人，拉不到人就没有业绩，工资自然就很低，很多人干不过三个月就辞职了。所以这里面并没有中意的职业。现在的年轻人尝试比较多，基本上都不愿意干这些，又累又没钱的活了。
目前与餐饮、旅游等相关的消费类职业需求加大，“中式烹调师”“客房服务员”“前厅服务员”“餐厅服务员”等职业排位上升。未来这些职业肯定有很大的前景。
近日，一则“最缺工100个职业排行”的消息，引发了广大网友们的热议，在网上闹的沸沸扬扬。我们知道随着社会的发展，现在衍生出来的工作职位种类非常的多，但是呢，每个工作的区别都是蛮大的，工作的内容区别，工作的薪资区别，工作的难易程度区别，工作的时间区别等等，每个工作都有各自的特点。那么今日呢，发布了一个最缺工的100个职业排行，那么排在前十的职业都有哪些呢？我们来看看。
一.营销员、餐厅服务员、保安员
首先呢，就是这三个，营销员呢，就是销售类的，这类工作基本上是越多越好，所以需求大。第二餐厅服务员呢，是流动性太高，做不久，所以也需求大。第三保安，也是类似。
二.客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员
这边的客服，也是由于这个流动性偏大，发展空间太小。房产经纪人呢则是销售类，人越多越好。保洁员呢，则大多是上了年纪的人做的比较多，很少人会找这类工作。
三.家政服务员、快递员、汽车生产线操作工和包装工
家政服务呢，也是比较少人愿意去做的工作，放不下面子。快递员是需求大，做的人也多，但是还不够多。车间的进厂呢，也是需求非常大，做的人也多，但是还是不足够的多。
综合下来看呢，基本上是这几个原因
1.流动性大
2.人越多越好
3.人数需求非常大，供不应求
4.面子问题没多少人愿意干的活
这几个呢，就是这些最缺工人的一些特性了。
以上就是我对于这个问题所发表的看法，纯属个人观点，仅供参考，大家有什么不同的看法都可以在评论区留言，大家一起讨论一下。
在最缺工的100个职业的排行榜中可以发现营销员，商品营业员，快递员，车工，还有市场营销专业人员以及餐厅服务人员，家政服务人员和保安员，还有保洁员以及一些电子产品的制版工，这些都是比较缺人的。
根据一些信息可以发现跟202年上一季度进行相比这期的招聘需求人数以及求职人数出现了回升的状况，也从侧面反映出了一些问题，在5月份或者是6月份的时候是疫情形势变好的时候，这个时候经济也出现了逐步回暖的状况，现在的招聘是从的职位是比较多，而且供求也恢复。会发现制造业缺工的状况是比较厉害的，特别是一些电子信息产业缺少的功能特别的多，还有集成电路工程技术人员和一些电子仪器以及半导体的芯片制造工，这些都是非常缺人的，现在的电子屏制版技术也是需要大家去了解一下的。
会发现第二季度的人力资源市场有一个情况就是供求关系非常的紧张，无论是求职还是招聘以及一些职业的岗位信息也正在形成。之所以这些岗位出现缺人的状况跟疫情是有一些关系的，也跟大家的择业观念也有些关系，因为近几年受疫情影响，这些都是服务型的人员，所以这些行业也出现了影响。由于疫情稳定，现在招聘人数也在变多，而很多人也开始重新找工作，这些工作上的缺位也会在很快的时间内补齐。
人们现在找工作的条件也会变化，因为这些都是服务行业的人员，很多人认为服务行业的工作并不是特别的好干，一般人会逃避这些工作，所以这方面的招聘人员也会变少导致缺工的状况。随着经济的发展，人们的思想观念改变和疫情的稳定，各个行业也出现了恢复的状况。
近日据报道，人力资源和社会保障部发布了第三季度全国“最缺工”的100个职业排行，生产制造和社会生活服务行业的缺工占比较大，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人、快递员、车工等位于排名前十之列，还有一些专业技术人员工作缺口也比较大，占比在18%左右。从本次排行榜可以看出，随着我国经济在疫情之后的快速复工复产，社会生活服务工作需求提升加大，生产制造行业也有了很好复苏，对于工作劳动力的需求出现较大反弹。像仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属材料工程技术人员等制造业有关职业新进缺工排行，而铣工、装配钳工、工具钳工等职业是短缺程度比较严重的。社会经济的复苏，城市生活服务的需求出现增加，很多商场商店、影院KTV、酒店、旅游景区等都恢复正常经营，对于营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员等职业的需求变得旺盛。疫情期间也让很多人养成了网购习惯，如今网购的需求日益增加，快递员职业的需求量也增加不少，快递员这一职业也是进入到了“最缺工”前十之列。而三季度以来，随着学校相继开学复课，中小学教师也首次进入了100个职业的最缺工排行榜，可见出现了较大需求缺口。据相关报道的数据显示，三季度招聘需求人数和求职人数环比“双下降”，二季度的复工反弹需求出现回落，恢复常态，不过求职人数下降明显，导致职业供求关系依然很紧，特别是“最缺工”的100个职业缺口依然严峻。对于“最缺工”的100个职业中，社会生活服务和制造业占比很大，这些领域的工作对于社会来说，其实不应当缺少足够的劳动力，而是这些工作似乎并不受到年轻人喜欢，他们对于干这些服务方面工作的意愿不足，因为这些职业在很多年轻人中看起来不够“体面”，觉得待遇也不会太高，与消费习惯不符，不仅累压力也大，体力劳动年轻人不太愿意干，工作保护也不太够，而年龄大的则是干不了，这就很尴尬，而且造成了职业供求紧张的局面。因此，如何提升相应的劳动收入，改善工作环境，帮助更多年轻劳动力融入市场需求等方面比较关键。
从网上了解到的信息来看，目前全国第三季度招聘大于求职岗位排名前十的职业有大众最为熟知的快递员、保安员、保洁员、营销员、餐厅服务员、商品营业员等，此外就连家政服务员、市场营销专业人员、焊工以及客户服务管理员等赫然在列。如此看来，大众想要快速就业的话，不妨考虑这些职业。
一、服务类岗位更容易紧缺。
从以上分享的数据来看，像快递员、服务员、保洁员以及营销员等这一类的岗位特别缺人，基本上企业对就职人员的要求也不会太高，但是依然还没能满足市场的缺口。由此可见，许多年轻人其实不太愿意从事这一类带有服务性质的工作岗位，毕竟它们都是基层岗位，事业提升的通道还是没有太大优势的，故而很难成为有志青年的优先选择。所以，我们经常能看到不少企业招不到人，而有些年轻人却一直没能找到满意的工作。
二、年轻人不太愿意干重活。
说实话以上所涉及到的这些就业岗位，其实都是要求从业者需要付出巨大的劳力的。比如说如果我们想要去做快递员的话，那么每天奔波来回，不仅费体力，费时间，而且也费精神气。故而，如若不是身强体壮的人，基本上是不太适合从事这一类职业。再则，这类工作干着比较累，但是收入又不是很高，只不过是比一般的工作稍微好一些，所以对于年轻人而言也没有太大的吸引力。毕竟现代许多年轻人都不太愿意干力气活。
三、找工作还是应该有规划。
虽然说这些职位很紧缺，但是我们也不能盲目去从事这样的工作，毕竟如若我们不是很喜欢这类工作的话，也很难勉强自己去做的。此时我们可以想办法多去学习一些工作技能，而后再积极寻找理想的工作。当机遇到来时，我们此前所做的准备就不会是白忙活一场。希望每一位打算就业的小伙伴，都能够根据自己的职业规划选择合适的发展道路、喜欢的工作岗位，此后努力拼搏，享受奋斗的人生！
近日人社部网站发布了2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排在前十位的是营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工。但是说实话，排在前十位的这些职业，我一个都不想去做。我想做的是目前排名第89位的电子商务师。
100个职业中的汽车生产线操作工、包装工、车工、焊工、仪器仪表制造工、电工、机械制造工程技术人员、机器设备安装工、液晶显示器件制造工、汽车零部件再制造工、金属材料工程技术人员、机器设计工程技术人员、计算机硬件工程技术人员、电池制造工、印刷电路制作工、装配钳工等就有29个直接和制造业相关。说明目前制造业势头很强劲。
最缺的100个行业排名是根据现有的社会大环境下综合排名。从排名来看，排在最前面的职业基本上都是需求量很大的职业，但是技术性要求并不是特别强的一些职业。而我想做的电子商务师只是排在第89位比较靠后，电子商务师是主要是在互联网及现代化信息平台上从事商务活动的人员。我自己本人就是做网络推广电子商务这一方面的，所以看重的肯定还是这一方面的事情。
而互联网信息电子商务对于大部分普通人来说，可能也是一个比较新兴的产业。但是我相信随着科技的发展，社会的进步，互联网电子商务师也可能会成为社会的主流。所以不管是哪一个职位，哪一个行业，我们只要去做了，就一定要认真做好每一件事，爱惜好自己的每一个岗位，为社会为国家做出自己的贡献。
1月26日，人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。
排行前10
排行显示，营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工排名前10。
排行前10职业基本保持稳定，本期焊工进入前10，快递员退出前10，位列第11位。
这100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。
缺口数居历史最高位人社部指出，与第三季度相比，本期排行招聘需求人数环比上升明显，“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。
从“最缺工”100个职业看，招聘需求人数从三季度的131.6万人增加到141.8万人(增长7.75%)；求职人数与三季度基本持平略有下降(下降0.61%)。
缺口数从三季度82.4万人上升到92.9万人(上升12.74%)；总体求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)从三季度2.67上升到2.90(上升8.61%)。
人社部表示，缺口数和总体求人倍率均居2019年第三季度首次发布排行以来的历史最高位。
这些职业短缺程度加大排行显示，制造业人才需求继续保持旺盛势头。
新进排行25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%，如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。
短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。
人社部指出，在疫情防控常态化条件下，社会管理和社会服务事业人才需求加大。“保卫管理员”“保安员”“社区事务员”等职业排位上升。“家政服务员”位列前十，“保育员”“养老护理员”排位上升，“婴幼儿发展引导员”“孤残儿童护理员”首次进入排行，“幼儿教育教师”重新进入排行，“中学教育教师”排位上升。
100个“最缺工”的职业公布，这些行业难招人主要原因是工作时间长，很辛苦，工资又不高，而且没有技术含量，很少人愿意去做这样的工作。
随着社会的不断发展，大家的意识也发生了很大的转变，为了自己有好的发展前途，很多人开始认真为自己的职业生涯做准备，年轻人选择有了很大空间，这导致很多行业受到了不欢迎，出现了招工难的问题。100个“最缺工”的职业公布，营销员，保洁员，保安员、商品营业员，餐厅服务员，家政服务员，客服，车工，房地产经纪人，焊工排名前十，成为了最难招工的对象，这些行业最大问题就是时间长，很辛苦，工资待遇又不高，年轻人都不愿意选择，这是招人难的主要原因。
一、年轻人格局更大拥有更多选择这是招人难的主要原因。
随着社会的不断进步，年轻人普遍都受过高等教育，拥有比较好的职业认知，而且都拥有一定的技术能力，保洁员，安保人员，商品营业员，餐厅服务员，这些都属于基层工作，没有多少技术含量，可代替性强，而且工资又不高，作为年轻人肯定不愿意选择，这是招工难的主要原因。
二、愿意吃苦的年轻人太少这是招工难的又一大原因。
我们可以看到前十最缺行业中，很多工作待遇还是非常不错，比如：销售，房地产经纪人和焊工如果能够坚持在这些行业待上5,6年基本上也能够赚到钱，但很少人能够在这些行业坚持下来，因为这几份工作都比较累，长年处于高强度的压力状态，愿意吃亏的年轻人不多，这也是招工难的主要原因。
三、为什么会出现这样的局面。
招工难最主要的原因还是现在拥有更多的选择空间，很多人受过良好的教育，对工作有更高的追求，没有技术含量，辛苦，工资又不高的行业肯定会得到很多人放弃，这是社会发展的必然趋势，这也是招工难的主要原因。
”最缺工“的100个职业，你知道有哪些吗？今天就让我们一起来了解一下吧！
人力资源和社会保障部在26日的时候发布最新一期全国“最缺工”100个职业排行。据相关数据，首先是营销员、保洁员、保安、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服人员、车工。房地产经纪人。而焊工是位于“最缺工”职业前10位。排名前十位的职业基本保持稳定，稍微有变化的就是焊工进入了前十，而快递员退出了前十，位列第11位。在这100个职业当中，有36个是属于生产制造业及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于党的机关人员，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。那么在这些职业上来看，这期的统计的人员缺口数量和求人倍率均居排行以来的最高值。
另外，从本期的排行来看，快递员、市场营销人员、包装工、计算机软件技术人员、收银员、机械设备安装人员、机械制造人员、电工、保险代理人等也名列前茅。针对这次统计出来的数据，人社部新闻发言人卢爱红分析说，排行显示制造业人才需求继续保持旺盛趋势。在新进排行的25个职业中，有15个是与制造业有直接关系的，包括冶炼工程技术人员、汽车工程技术人员、铸造工、金属热处理工等等。从数据上来看，短缺程度加大的34个职业当中，有16个职业与制造业也有直接关系的，比如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等等。
在当今疫情防控常态化下的条件下，社会管理和社会服务人才需求量也在增大。保卫管理员、保安、社区事务员、保育员、养老护理员、中学教师等职业排位呈上升的趋势。婴幼儿发展引导员、孤残儿童护理员也首次进入了排行。随着中小学开学季的到来，中学教育教师、小学教育教师也首次进入了100个最缺工职业的排行版，与疫情防控相关的职业短缺程度有明显减缓的趋势，除了缝纫工仍保留在排行榜之内外，其他相关的职业均退出了排行。
针对此次的统计结果来看，人社部也表示，一是完善稳就业政策。二是做好重点群体就业工作。三是促进多渠道灵活就业和创业。四是加强职业技能培训。五是健全全方位公共就业服务体系。
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