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企业为什么要合规？合规师是企业发展的守护者？
合规管理是企业稳定健康发展和提升国际竞争力的重要方面，随着合规重要性的越发突显，政府出台了一系列企业合规管理政策及指引，并不断深入企业合规改革。
当前，需要重视合规体系建设的企业不仅是跨国公司、央企、互联网大厂，很多中小型企业也需参与到企业合规建设中。譬如从去年开始，较高检启动企业合规监管试点工作，至今年，改革试点范围有所扩大，涉及多个地区，可见对合规体系建设的重视程度。
需知，不合规的后果是十分严重的，除了责令整改和罚款之外，严重者或将面临着被吊销营业资质，甚至刑事责任等。
企业需要合规，合规管理不仅能有效规避法律风险以及其他风险所带的损失，还能推进企业的进一步发展。
其一，此前，很多企业都是被动合规，没有风险预警、亦没有应对预案，一旦遭到处罚便会给企业带来一定的影响，而合规管理则为企业提供了一个有序的经营环境，平衡经营与风险，将活动或行为纳入可预警、可控制的有序范围中。
其二，合规管理促进企业的发展在高质量经济发展中更为明显，当前，不少互联网大厂都纷纷培养了一支企业合规团队，构建合规体系，帮助企业规避风险、推进反腐肃贪工作进行等，以维护企业能够行稳致远的发展。
其三，推进企业的内部整合，促进企业价值和目标的实现。
而在严格的监管、复杂的大环境之下，企业面临着比以往任何时候都严峻的挑战，但合规师的诞生为企业发展带来了极大助力。
企业合规管理具有很强的综合性，是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，而“企业合规师”将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。
事实上，企业目前对合规人才的需求还是非常瞩目的，企业合规师扎根于公司所属的行业，关注法律法规、监管政策风险，并帮助企业建立合规管理体系，为企业的长远健康发展保驾护航。
但需要关注一点是，企业合规师在的缺口比较大，需要充实人才的培养。所以，有意向成为合规师的小伙伴可要抓住这个机遇，不要错失“职业红利”时期。
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