中建招人要求的高待遇可能能够吸引一些优秀人才的加入，但它对于公司的长远发展可能会带来一定的负面影响。
高额的薪资和福利开支会加重公司的财务负担，并可能导致公司在其他方面的投入不足，进而影响公司的创新和竞争力。
此外，只有凭着高薪水难以留住优秀员工，培养和激励才是长期留住人才的关键因素。因此，公司需要在平衡薪酬和发展之间进行权衡，确保员工获得合理的回报同时也能够促进公司的健康发展。
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