我国人力资源从业者的专业知识人才非常匮乏，属于我国的稀缺专业人才。由于人才资源队伍国际化程度较低，毕业生需求与市场差异较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。人才库固然有价值，但更有价值的是伯乐，可以把很多人才管理好。人力资源管理就是这样一个专业。从军人到发号施令的管理者，需要积累，就像一瓶法国雷米·马丁。只有经过岁月的考验，你才能得到纯净平和，香味浓郁，色泽鲜艳的赞美。自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实是一切管理的核心。
就业方向
适合在国家机关、法律咨询服务部门、企事业单位从事人力资源管理工作，以及在高校从事人力资源教学和科研单位从事相关研究工作。
就业岗位
行政业务办公人员、职业指导人员、劳动关系协调员。
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