北京的婚假你了解多少？下面小编为大家精心搜集了一份《2019北京婚假新规》。请大家参考参考，希望对大家有所帮助！
北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议正式通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。同时，还明确婚假仍为10天，女职工产假以原征求意见稿中的128天为基础，即新增规定“经单位同意，可以增加1至3个月”。
取消晚婚假还是可以休10天的。
去年，全国人大常委会修改了人口与计划生育法，取消了晚婚假。婚假是否“缩水”3天成为关注焦点。昨天，刘振刚介绍，在国家鼓励晚婚晚育时，北京市根据国家授权，规定“除国家规定的婚假外，晚婚的职工给予7天奖励假”。据此，北京符合晚婚条件(女方23周岁，男方25周岁)的夫妻，可以享受10天婚假。(5月20日中金网)
在国家法律的修改中，删除了“公民晚婚晚育可以奖励延长婚假”的规定。刘振刚介绍，北京修订条例时，也考虑到婚假长短不在计生法调整范围内，因此不再需要规定“晚婚的职工给予7天奖励假”刘振刚说，修改条例时，他借鉴了国家部门和其他国家的经验，最后增加了一条规定，即“依法登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，再增加7天假期”
删除独生子女产假最长7个月。
此前，北京市女职工生育后享受的假期一般包括国家规定的98天产假，北京市法律法规规定的30天晚育假，以及经单位批准的3个月独生子女奖励假。据刘振刚介绍，根据新的计划生育政策，国家删除了与晚育和独生子女有关的奖励假，并要求对符合生育条件的夫妇给予延长产假的奖励和其他福利待遇。因此，《条例》规定，除国家规定的产假外，本市女职工享受30天产假，其配偶享受15天陪产假。刘振刚说，这一规定相当于把原来的晚育假换成了生育奖励假，给配偶增加了15天的陪产假，取消了独生子女奖励假。
此前，持有《独生子女父母光荣证》的女职工，除享受98天产假和晚育30天奖励假外，经所在单位批准，还可以再增加3个月产假。此次调整，将晚育产假30天的表述改为产假，取消了独生子女生育3个月弹性假，同时增加了弹性规定。具体来说，“女职工经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再有一至三个月的假期”。刘振刚说，这是因为产假制度要在保障母婴身心健康和保障女职工平等就业权利之间寻求适当的平衡，同时也要考虑社保基金和用人单位的承受能力，与现行制度保持一定的连续性。
婚假:
1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
3.如果结婚时男女双方都不在一个地方工作，距离可以看，可以给距离假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公休假和法定休假。
6.再婚的可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
婚假期间工资:婚假、旅游假期间，工资照发。
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