工会工作的意见和建议

你对工会工作有什么建议？以下是边肖收集的对工会工作的意见和建议，仅供参考。

随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活的各个方面都发生了巨大的变化。面对新时期工会工作的新情况、新问题。如何解决这些新情况、新问题？如何找到正确的处理问题的方式方法？只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作中的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。工会的工作创新主要体现在工会维护职工合法权益的内容、方式和组织效率的创新上。同时，新时期新阶段工会工作的创新必须符合党中央的要求和国家的战略部署。

一、新时期工会工作创新存在的新问题

1.工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。

工会干部对新时期的要求和工运工作的最新理论成果认识不够，只站在发生的表面，缺乏以大局意识、发展眼光和积极手段应对工作中遇到的新情况、新问题的能力。片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。

版权归原作者所有！，改革和重组带来的变化。

第一个变化是从过去完成利润指标到现在明确追求利润最大化。

第二个变化是企业隶属关系的变化。在计划经济体制下，政府管理企业是理所当然的。随着市场经济的建立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市场，往往形成许多没有上级的企业集团。

第三个变化是分配机制的变化。丰富和完善了我们一贯倡导的按劳分配的内涵。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配。"

第四个变化是员工思想的变化。一方面，逐步形成竞争上岗、竞争上岗的制度。另一方面，分配方式的改变使得员工更加关心自己，更加关心企业的发展和运营。

3.工会自身建设中存在的问题

基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力有待提高。基层审计委员会虽然组织健全，但职能和作用还不够。首先，工会经费不能按工资总额的2%征收。其次，基层工会经费留成部分不到位。第三，基层工会存在不可避免的问题，如领导不重视、财务和审计工作制度不完善、财务审计人员素质不高等。

第二，思考新形势、新问题、新变化

1.关于增强交通行业工会凝聚力的思考

无论工会是否有凝聚力。我觉得主要有三点可以衡量:一是员工对工会的认识。每个员工都应该对工会的性质、地位、职能和工作有所了解。目前交通行业一些基层工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为员工办实事。因此，每个工会干部首先要明确工会在单位的性质、地位和作用。努力履行工会的职责，进而使职工真正理解和明确工会的性质、地位和作用。二是员工参与工会工作的程度。工会凝聚力强，员工能积极参与所有工作和活动。第三是员工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力。员工对工会满意，才能对工会有归属感。只有把工会当成自己的家，才能团结起来，聚集在工会周围。总的来说，我国交通行业工会的凝聚力是好的，但也存在一些问题。有些“大领导”的工作不重视，而“恶领导”只留在工会委员会，组长、积极分子很多。因此，在增强工会凝聚力的同时，我们也需要面向和服务于员工，努力提高他们的参与度。提高员工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是一项群众工作。只有广大职工参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，才能产生凝聚力。因此，工会工作必须坚持以职工为本，以员工为本，强化服务功能。使员工成为工作指导的参与者、实践者和受益者。

2.加强员工参与人本管理的思考

构建和谐社会与和谐劳动关系。只有让员工参与到人本管理中，才能充分调动员工的积极性，充分发挥员工的聪明才智，增强员工工作的活力。参加负责人理事会，实现了单位对自己的尊重和认可，从而与单位建立了密切的关系，达到了增强凝聚力的目的。这不仅有利于创造和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，也有利于监督和制止单位的违法行为，防止单位的不正之风。

保障员工的人本管理权利在我国宪法、劳动法、工会法等法律中有明确规定。交通系统各级工会都在全力以赴，但我们需要考虑的是如何做得更好。首先是单位的重大问题。单位有责任及时向员工披露任何与本单位管理和劳动权利有关的问题，如工资、奖金分配方案、劳动安全卫生保护方案等。目前，一些基层单位不能向员工透露自己的发展前景和经营状况，认为自己与员工无关。这不仅给干部职工的经营状况蒙上了一层神秘色彩，实际上也拉大了单位与职工的距离，削弱了他们的主人翁意识。其次，工会是做好单位和社会工作的组织，让每个员工都主动承担起自己的责任，让社会主义荣辱观深入人心，与单位和企业达成共识，从而凝聚员工的力量，激发斗志，为单位和社会做贡献。

3.关于加强基层工会活动的思考

加强基层工会建设和活动，必须按照总局《关于进一步加强基层工会工作的决定》和总局要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以全面发展为目标。加强基层工会活动必须着眼大局，组织职工开展各种有益的活动，这是基层工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会成功的有效途径。加强基层工会活动，必须不断提高干部职工的素质。我认为；提高干部职工素质，必须强化三个意识，强化五个能力:强化政治意识，坚守信仰，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，紧紧围绕工作大局开展工作。强化责任意识，树立强烈的事业心，淡泊名利，甘于奉献。强化人的意识，牢记“两个务必”。要发扬优良传统，改进工作方法，和员工打成一片，耐心倾听他们的声音和诉求，了解他们的安危冷暖，敢于为员工说真话、办实事，全心全意为员工服务。要加强观察分析问题、改进工作方法、处理问题和解决矛盾、协调沟通和独立工作的能力，以适应和不断开创工会工作的新局面。

三。新时期加强工会工作创新的建议

工会工作的创新基于三点。首先，每一次改革其实都是一次创新。工会要发展，必须赋予新的内涵。其次，在新机制下，不创新就找不到工会工作的立足点。再次，工会说到底是员工的家，员工要依靠这个家。我们必须主动面对新机制新形势，尽快调整自己，因地制宜创造新的发展空空间。第四，创新工会工作理念。做好工会工作，必须以科学发展观为指导，始终保持与时俱进的精神。工会工作必须从实际出发，看到社会环境的巨大变化，克服旧的观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉地把思想认识和工作方法从那些过时的观念、做法和制度中解放出来。五是创新工作思路，从新的角度思考工会工作，用新的思路设计工会活动，用新的形式开展工会工作；第六，创新工作方法，用新的形式吸引员工，用新的内容教育员工，用爱和真诚感动员工。通过创新工会工作，使各级工会组织更具吸引力和凝聚力，工会活动更贴近职工生活，更受职工欢迎。

具体来说；创新工会工作要紧密结合工会工作实际，求真务实。

第一，要在代表和维护教职工利益上做文章。要着力解决发展不平衡、落实不到位、两个机制作用不明显等诸多问题。

1.要依法保障以人民为中心的干部职工参与决策、管理和监督的权利。工会要探索确立职工主人翁地位的有效途径和方法，建立有效的制度和机制。以贯彻落实xx精神为契机，以推行政务公开制度为突破口，构建以职代会、政务公开和群众评议为主要内容的运行机制。工会作为干部职工合法权益的维护者，要协助和督促本单位不断完善职工代表大会和政务公开的组织制度，规范行为程序，不断拓宽人民参与、决策、评议和监督的领域和范围。凡涉及干部职工切身利益的重大问题，都要经过职工代表大会讨论决定，减少职工的知情权、参与权、决策权、意见权和监督权。

2、维护干部职工的合法权益。依法维权是工会的核心工作，要旗帜鲜明地高举维权大旗，做职工利益的代表者和维护者。当前，工会要不断完善维权机制，强化维权手段，强化权力保障，敢于同一切侵权行为作斗争，理直气壮地为职工说话，为职工决策，代表和维护职工经济利益，把维护职工合法权益作为服务经济发展中心的主要手段。始终牢记工会是职工合法权益的代表，一切工作都要以维护职工合法权益为根本出发点和落脚点，把职工赞成不赞成、满意不满意作为检验工会工作的最高标准，想职工之所想，帮职工之所需，解职工之难，把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。

3.我们应该进一步研究如何完善诉求表达机制。就是研究如何进一步畅通信息渠道，完善工会的信息收集、分析和整理，及时掌握和深入分析职工的工作、生活状况和思想动态，提出有针对性的工会政策意见和建议，积极向各级汇报，向政府反映职工的意愿和要求；

二是在丰富职工活动中求实效。要不断满足干部职工的精神文化需求，工会要按照先进文化建设的要求，不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，丰富职工精神文化生活。要坚持“三贴近”的发展思路，即贴近职工群众、贴近火热的生活、贴近改革发展的新时代，把职工文化融入干部职工高效的工作、休闲和自我教育之中，建设一支符合时代要求的高素质干部职工队伍，这是工会充分发挥职能作用的必要条件。工会要进一步立足工会工作大局，制定职工学习培训计划，使职工和工会干部全面了解和掌握工会基本理论、劳动经济、劳动法律等知识。

三要努力落实“暖心、凝心、舒心”三心。作为一个群众组织，工会要深入基层，深入干部职工体察民情，为职工经营，为职工捆绑，为职工说话，为职工花钱，为职工跑路，为职工办事，热心为干部职工办实事，帮助困难职工解决困难，为职工做贴心人，送温暖到家。

四是创新如何加强工会宣传工作，利用各种媒体向社会广泛宣传职工意愿和工会政策主张。

五是与时俱进，发挥工会在和谐创新全面建设中的作用。

一是完善维权保障机制，发挥工会在构建和谐社会中的稳定作用。二是建立健全宣传引导机制，发挥工会在构建和谐社会中的监督作用。第三，建立人民民主参与机制，发挥工会在构建和谐社会中的作用。第四，要最大限度地组织职工参与改革发展，发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用。五是要切实为困难职工排忧解难，充分发挥工会在构建和谐社会中的服务作用。

总之，面对新形势，工会工作的传统不能丢，性质不能变，地位不能丢，维护职工权益的职能不能变。如果要让工会工作生动起来，我觉得；必须满足两个基本要求:一是工会工作要主动适应新形势、新机制、新环境；第二，工会工作要有创新，切记工会创新要始终把全心全意为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。古语云:“得民心者，工之父母”，工会组织必须坚持以人为本，履行工会的全部社会职能，在团结、动员和组织广大职工积极参与经济建设和社会事业全面发展中发挥更大作用。

构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的根本基础，也是工会组织维护和发展广大职工切身利益的内在要求，是工会工作的意见和建议。

当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动职工参与改革的积极性和创造性，如何协调职工利益、企业利益和国家利益之间的关系，如何建立适应市场经济发展要求的新的工会工作体制和活动方式，已成为新时期工会干部不可回避的现实任务。因此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法:

一是加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力。

加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础、巩固党的执政地位的战略任务。随着改革开放的深入，工会的工作对象发生了很大变化。因此，加强基层工会联合会建设是突破制约因素、有效发挥工会作用的重要选择。它不仅可以将辖区内的大量中小企业组织成联合工会，还可以替代基层工会难以履行的维权职能。是区域和行业平等协商、集体合同、实行职工代表大会制度、建立劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。做好新形势下的工会工作，必须把工作重点放在基层，必须建设好基层工会组织。上级工会要不断加强工作指导，以点带面规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人干，切实发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，确保各单位大量职工真正有自己说话的“家人”。

第二，完善工会维权机制，维护职工合法权益。

要进一步加强对“以职工为本，依法积极科学维权”的中国特色社会主义工会维权理念的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，以劳动关系的建立、运行、监督和调解为重点，进一步建立和完善利益协调机制、诉求表达机制，矛盾调解机制和权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的制度

三、加强职工的思想政治工作，充分发挥职工的主力军作用。

职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。工会必须把职工的思想政治工作渗透和落实到工会工作的全过程。要从落实科学发展观的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的重要性和紧迫性，用科学理论武装职工，用正确舆论引导职工，用高尚精神塑造职工，用优秀作品激励职工。不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工，促进党全心全意依靠工人阶级政策的贯彻落实，进一步体现和履行工会的维护职能，保护和调动广大职工参与改革开放和社会主义现代化建设的积极性、主动性和创造性，坚持以工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领工人思想文化阵地，这是最重要的。 同时，加强对员工的理想信念教育，使员工树立科学的世界观、人生观和价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，着力帮助员工树立市场经济意识、风险竞争意识、权利义务意识，反对拜金主义、自私自利、悲观失望、贪图安逸的消极思想，倡导无私奉献、自强自立的积极精神，加强员工职业技术培训，提高员工就业竞争力。

第四，坚决做好“三个强化”

一是强化市场经济观念，学习新知识，了解新情况，探索新规律，提高对新形势新任务的适应能力；二是要强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想；第三，克服观望的依赖思想，强化自主创新工作的超前意识，增强工作的主动性。即正确认识和处理加强领导与搞好服务的关系，在强调服务基层的同时，防止基层工会沉溺于盲目放弃领导；正确处理行政化与大众化的关系，在强调工会组织大众化的同时，要防止非政府组织分散无力的倾向；在强调工会组织民主化的同时，要防止自由放任自由化的倾向。总之，工会工作是一项长期而复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性地开展工作，真诚地为广大职工服务，真正做他们的贴心人。