原标题:公务员招聘“仅限大专”，给个好理由。
近日，湖北人事考试网发布了该省2022年省市县乡考试录用公务员公告。在招聘表中，钟祥乡政府招聘党政综合管理岗位3人，报考资格条件为“仅限大专”。这一要求被质疑为“为民设岗”。21日，钟祥市委组织部工作人员表示没有关系，是为满足各类人才需求而设置的，已上报荆门市委组织部。
笔者浏览了本市的招聘公告，发现“党政综合管理岗”的招聘要求除了部分“本科及以上学历”外，还包括“大专及以上学历”和“仅限大专”。笔者认为当地市委组织部工作人员的解释不够准确有力。“仅限大专”的初衷是为部分大专毕业生提供进入公务员队伍的机会，但由于招录职位的条件过于生硬，落在了“不公平”的借口后面。
公务员是公共的，核心的伦理意义是公平，即对全体公民公开、公平的考试和录用，反对任何人为的价值不平等。这种公平不仅体现在程序上，也体现在资格要求上。从这个意义上说，我国公务员招录中的一些学历、年龄等限制性要求确实不合理。
目前公务员考试非常火热，竞争远比企业招聘激烈，学历成为关键硬件。但是，一些地方和部门存在着学术崇拜现象，岗位设置的学术要求越来越高，远远超过岗位本身的需要。学历低或学校声誉低都可能影响毕业生的公平竞争机会。这显然是违背公平伦理的做法。在湖北的公务员招录中，有不少职位面向大学毕业生和高中、中等职业技术中专毕业生。我觉得这是维护公平的体现。这些职位虽然占总报考人数的比例较低，但还是给了大专及以下学历的毕业生机会。
目前中国的“考试热”是阶段性的，会随着市场和社会的发展逐渐平息。但是，任何时候，公务员的招聘都要坚持公开和公平、公开的原则。未来公务员制度的改革也应该安排在考试制度上，尤其是准入资格方面，需要更好地体现公平。
公务员考试制度全面实施后，过去内部选拔、定点选拔、政策安排、人事关系安排等不公平的做法基本消失，使得我国几乎所有高中以上学历的年轻人都有机会参加公务员考试。随着面试制度的规范化，考试过程中的人为因素降低到很低的水平，从程序上保证了考试的公平性。
职位和学历如何匹配？除了少数特殊专业的公务员职位，对于一般职位，只需要学历符合职位的专业要求即可。设置学历限制的逻辑是基于不同学历的人之间的知识差距，但同一个专业不同学历的毕业生拿着一张毕业证往往无法分辨差距有多大。高中毕业生和大学毕业生在专业知识上有明显差距是肯定的，因为高中毕业生没有接受过相关的专业知识，所以某些岗位排除高中毕业生的理由是成立的。但是，同样专业的中专、大专毕业生与本科、硕士毕业生的差距到底有多大，并不好说，限制中专、大专毕业生参加公务员考试竞争的合理性存疑。
我们知道，无论是高考还是公务员考试，都是涉及广大年轻人未来命运的考试，制度是否公平合理，与年轻人的未来息息相关。从这个意义上说，中国的公务员考试制度确实需要在公平性和合理性上进一步考虑。也希望更多地方能在公务员考试制度的公平性上多做尝试，给更多年轻人公平参与的机会。□小军回归搜狐查看更多。
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