人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
| 课程名称 | ||
| 马克思主义基本原理概论 | ||
| 中国近现代史纲要 | ||
| 英语（二） | 任选一门 | |
| 日语 | ||
| 法语 | ||
| 俄语 | ||
| 员工培训管理 | ||
| 市场调查与市场分析 | ||
| 员工关系管理 | ||
| 工作分析 | ||
| 人员素质测评理论与方法 | ||
| 招聘管理 | ||
| 薪酬管理 | ||
| 绩效管理 | ||
| 职业生涯规划与管理 | ||
| 人力资源开发与管理 | ||
| 中国文化概论 | 不考英语者的换考课程 | |
| 社会学概论 | ||
| 组织行为学 | ||
| 人力资源管理毕业论文（不计学分） | ||
| 不少于73学分 | ||
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
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