民办大专以专业要求学生免费做义务劳动,是不合法的。
专科学校是不可以让同学免费打工的，在学校里面进行的一些工作的话，都是相当于是一个学生工兼职这一类的事情。是需要像我们的一个同学支付我们的一个工资的，如果是免费工作的话，那么是不可以的。只要是我们的一个专科学校，里面有兼职做的话，就不能够让人的同学进行一个免费的打工。
高校设置劳动课程，培养学生劳动技能，更应该结合学生的所学专业，例如工程技术专业，就有设置劳动技能方面的学习课程，而并非专门为培养学生劳动态度来设立，从国外的教育经验看来，普遍的通用教育基本技能的课程，多是针对中小学生。至于劳动岗位的设立，则最好是勤工俭学的岗位，提供一定的劳动报酬。
根据教育部相关规定，全日制民办大专学生因个人原因不能按时报到或者因个人原因中途退学，须提出申请，经学校同意，才能保留学籍；没有经过学校同意，就离校打工，则可能会被认定为自动退学，学籍自然被注销。因此，全日制民办大专学生在打工时应当留意学校学籍管理规定，避免违反规定而造成不必要的麻烦或者损失。最好是与学校进行沟通和协商，寻求相关解决方案。
将职业学校的学生当作劳动力派遣到工厂上班，学校这样做是否违反了法律？我们通过几个例子来分析一下。
临近寒假，河南的一所职业学校要求全部学生都得在寒假进行打工，为期两个月，就没法回家过年了，打工的地点是江苏某电子厂。虽然学生们都不愿意去，但是学校说这是强制性的。如果不去参加的话。就会没法毕业。
学生进厂打工
在江西也发生过类似事件。学校是打着打工可以抵消学费的名义，把他们送到沿海地区打工。这些学生从事的都是高强度的工作，每天要工作十几个小时。他们其实还只是十五六岁的孩子。
学生进厂打工
贵州也发生过这样的事件。学校在未经任何人同意的情况下，由老师带队组织学生出去打工。但是并没有订立任何的劳动合同。而且，究竟去到哪里工作，内容如何，时间如何，衣食住行怎么安排，工资怎么算，甚至工资给谁大家都不清楚。但就是在这种情况下，学校还强制要求学生每人每月交给带队老师150块，这样子带队老师每个月的收入就颇为丰富。可这些学生都是未满18周岁的未成年。
学生进厂打工
那么上述几个案例的共同点就是，首先学校以各种名义学生去打工，而且所参加的项目都是高强度的。
第二，这些学生大多都是未成年。第三，既然是学校组织的，那么学校及其相关方面会从中谋取不正当利益。
那么这样的行为是否合法呢？在教育部规定的职业学校学生顶岗实习管理规定中，明确指出不能安排学生到各种娱乐性场所顶岗。也不可以和中介机构机构合谋欺诈学生。另外，应当介绍学生到合法合规，管理完善，安全具有保障的企业，去进行适合学生本专业而非打工的实习。在单位选择方面学生具有高度的自主权，而且必须由学生自主提出申请，学校不得强制学生去参加顶岗实习。
另外，严禁16周岁以下的学生去顶岗实习。
所以目前发生的各种案例基本都是违规的。因为一方面年龄不打工，更重要的是学校采取强制性措施并从中谋利，最终会受到法律的严惩。虽然说仅仅依靠学生单个人的力量是很难胜诉这种学校，但学生应该团结起来收集证据，把学校对学生的不法压榨公之于众，然后索取赔偿。
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