2022考研管理学基础要点：冲突与谈判
2022考研已经起步，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中，考研管理学小编在此整理总结了管理学原理相关知识点，帮助大家更好的复习!
一、冲突的起源
冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。人与人之间的差异是多种多样的，可以大体分为3类
(一) 沟通差异
文化背景不同，语义困难，误解及沟通 过程中噪声的干扰都可能造成人们之间意见不一致
(二)结构差异
管理中发生的冲突 大多是由于组织结构的差异引起的。组织越庞大，组织分化越复杂，组织整合越困难
(三)个体差异
每个人的社会背景、教育程度、修养等不同，塑造了每个人有不同的性格和价值观，这些不同往往造成了合作和沟通的困难，成为冲突的根源
二、冲突处理
1.谨慎地选择你想处理的冲突。
2.仔细研究冲突双方的代表人物
3.深入了解冲突的根源
4.妥善地选择处理的方法
三、谈判
——谈判是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程
优秀管理者的谈判行为1.理性分析谈判的事件
2.理解你的谈判对手
3.抱着诚意开始谈判
4.坚定与灵活相结合
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