广安建设局人才引进员工工资待遇怎么样？

广安建设局人才引进员工工资待遇怎么样？

呵呵，我昨天拿到了，给你解答一下咯。这个是单位帮你向政府申请的，你跟单位联系的时候问一下，就可以知道能不能拿到了。硕士生补助三万，一年一万，发三年。博士六万，一年两万，三年。
PS：
长沙市引进储备万名优秀青年人才
优惠政策实施细则（试行）

为大力实施人才强市战略，切实做好我市引进储备万名优秀青年人才的管理服务工作，根据《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》、《中共长沙市委长沙市人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见》以及《长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法（试行）》的精神，现就进一步落实引进储备万名优秀青年人才优惠政策制定如下实施细则。
一、适应对象
本实施细则适应于我市2009年6月1日起至2011年三年内面向国内“211工程”，尤其是“985工程”重点大学引进储备的应届毕业博士生、硕士生和优秀本科生（以下简称“优秀青年人才”）。引进储备的优秀青年人才必须经市引进储备优秀青年人才工作领导小组资格审定、与用人单位签订劳动合同且正式上岗后，方可按规定享受有关优惠政策。用人单位则按实际聘（雇）用到岗的优秀青年人才数按规定享受有关优惠政策。
二、资格认定
（一）认定程序
1、市直党政机关引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》（一式三份），报市委组织部人才处进行资格初审后，由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。
2、市直事业单位引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》（一式三份），主管部门盖章后，报市人事局规划仲裁处进行资格初审，最后由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。
3、中央、省属科研院所引进储备优秀青年人才，由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》（一式三份），报市人事局专技处进行资格初审，由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。
4、企业引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》（一式三份），报市人事局专技处进行资格初审，由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。
（二）所需资料
1、《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》（一式三份）
2、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》（一式三份）
3、劳动合同（一式三份）
4、学历、学位证书，身份证原件及复印件
5、其他所需资料
三、审批办法
按照“精简、集中、快捷、高效”的原则，为进一步减少审批程序，精简办事环节，提高工作效率，更好地为用人单位和优秀青年人才服好务，优惠政策落实采取如下办法进行审批：用人单位优惠政策的落实，由用人单位按政策规定分项目直接向政府有关职能部门申报；优秀青年人才优惠政策的落实，由本人填表，单位集中申报，市人才服务中心集中受理申报、集中代理审批、集中发放补贴。具体审批办法如下：
（一）用人单位优惠政策审批办法
1、企业工资薪金补助。企业引进储备优秀青年人才工资薪金的补助，由用人单位每年12月底前填写《长沙市企业引进储备优秀青年人才工资薪金补助审批表》，提供所聘员工年度工资薪酬发放单以及企业所得税财务报表，报同 级财政审核批准后，由同级财政连续三年按其总额的50%给予补助，但每年补助额不得超过企业新增缴纳的企业所得税同级财政所得部分。
2、科研院所经费补贴。科研院所引进储备优秀青年人才的经费补贴，按照博士4万元/人.年、硕士2万元/人.年的标准，每年12月底前由用人单位填写《长沙市科研院所引进储备优秀青年人才经费补贴审批表》，以项目形式报市科技局产学研合作处审核批准后，由市财政按规定程序拨付到位。
3、基层单位资金补助。党政机关引进储备的优秀青年人才在基层（主要指乡镇、街道、社区和村）工作期间，由基层用人单位每年12月底前填写《长沙市党政机关引进储备优秀青年人才基层单位资金补助审批表》，经区、县（市）组织、人事部门审核，报市委组织部人才处核准后，由市财政按3万元/人.年的标准以转移支付的方式拨付到位。
4、人才储备载体资金补贴。企业、科研院所、产业园区新建人才储备载体的，由新建人才储备载体单位填写《长沙市新建人才储备载体资金补贴审批表》，博士后科研工作站报市人事局专技处，技术转移中心报市科技局平台建设处，创业基地、工程技术研究中心报市经委审核批准后，由市财政以奖代拨，按10万元/个的标准补贴到位。
5、养老保险补贴。用人单位（不包括党政机关及全额拨款事业单位）引进储备优秀青年人才养老保险补贴，由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才养老保险补贴审批表》，每年12月底前报市劳动局审核批准后，由市财政按3000元/人.年的标准拨付到位。
（二）优秀青年人才优惠政策审批办法
1、安家补助。引进储备且签订三年以上（含三年）劳动合同的优秀青年人才安家补助，工作满一年后，由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才安家补贴审批表》，用人单位签署意见并报市人事局专技处审核批准后，按博士生2万元/人.年、硕士生1万元/人.年的标准，由市财政逐年统一拨付到市人才服务中心的专用帐户，再由该中心直接将补助发放到个人帐户。补助年限为三年。
2、个人所得税奖励。企业和科研院所引进储备的优秀青年人才在市缴纳的个人所得税，由本人每年12月底填写《长沙市引进储备优秀青年人才个人所得税奖励审批表》，用人单位签署意见，并提供税务部门完税证明，报市人事局专技处审核批准后，由市财政于次年1月底前按所缴额度全额统一拨付到市人才服务中心专用帐户，再由该中心直接发放到个人帐户。奖励年限为三年。
3、购房、购车契税及车辆购置税补贴。与用人单位签订三年以上（含三年）劳动合同的博士及专家型人才，三年内本人首次在长购买房屋、车辆所发生的契税和车辆购置税，由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才购房购车税费补贴审批表》，并提供财政部门、税务部门完税证明，用人单位签署意见，报市人事局专技处审核批准后，由市财政按其缴纳额统一拨付到市人才中心专用帐户，再由该中心直接发放到个人帐户。
4、住房补贴。引进储备的优秀青年人才住房困难的，由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才住房补贴审批表》，并提供由房地部门出具的无房证明或个人租房合同，用人单位签署意见，报市人事局专技处审核批准后，由市财政按160元/人.月标准统一拨付到市人才服务中心专用帐户，再由该中心直接发放到个人帐户。符合购买经济适用房条件的，在享受政府货币补贴政策后，不再享受每月160 元的住房补贴。
5、薪酬待遇。引进储备的优秀青年人才，其工资福利待遇按长办发[2009]52号文件的有关规定执行。其中，市直党政机关优秀青年人才的工资及津补贴，由用人单位填写《长沙市市直党政机关引进储备优秀青年人才工资审批表》，报市人事局人才服务中心核准后，由市财政纳入年度预算，按核定标准每月统一拨付到市人才服务中心专用帐户，再由该中心直接发放到个人帐户。单位缴纳的各类社会保险费及住房公积金，由市人才服务中心根据个人实际工资额按规定比例统一据实核算后，由市财政纳入年度预算，按实每月核拨到市人才服务中心专门帐户，再由该中心分别统一缴纳至市企业社会保险局和市住房公积金管理中心。
市直事业单位引进储备的优秀青年人才，其基本工资由用人单位填写《长沙市市直事业单位引进储备优秀青年人才基本工资审批表》，报市人才服务中心核准后，由用人单位自行发放，或委托市人才服务中心发放。绩效工资、社会保险和住房公积金由用人单位按“同岗同酬”的原则自行确定发放缴纳，也可委托市人才服务中心发放缴纳。全额拨款事业单位引进储备的优秀青年人才基本工资、绩效工资、社会保险和住房公积金等，由市财政纳入年度预算，按核定标准拨付。差额拨款事业单位引进储备的优秀青年人才的工资薪金，由市财政按其基本工资与核定的绩效工资标准之和的80%予以补助。自收自支事业单位引进储备的优秀青年人才的工资薪金，由市财政按其基本工资与核定绩效工资标准之和的50%予以补助。
企业引进储备优秀青年人才的薪酬待遇由用人单位自行确定发放，也可委托市人才服务中心发放。
6、职称晋升。非党政部门优秀青年人才破格晋升职称，由用人单位填写《长沙市破格申报评审技术职务任职资格参评人员情况登记表》，并提供个人年度考核表、专业水平和业绩突出相关证明，报长沙市职称改革工作领导小组办公室（长沙市人事局专技处）审核后，按现行职称评审管理权限和办法晋升。对其中作出重大贡献的，用人单位可向市人事局专技处申报其享受政府特殊津贴，具体申报办法按国家、省、市有关文件规定执行。
四、其他事项
1、各区、县（市）可参照本实施细则，制定适合本区、县（市）的具体实施办法。
2、区、县（市）机关和事业单位引进储备的优秀青年人才，其工资薪金待遇、养老保险补贴、安家补助和住房补贴，均由区、县（市）财政按相应标准发放。
3、本实施细则未尽事宜，按长发[2009]18号、长办发[2009]39号以及长办发[2009]52号文件的有关规定执行。
4、本实施细则中用人单位及个人提供的相关材料必须真实、合法、有效，弄虚作假的，一经查出，将取消所享受的相关优惠政策待遇，并追究其法律责任。
5、本实施细则由长沙市人事局负责解释。

搞人才引进的事业单位待遇怎么样？

待遇相当不错的。
不过，引进后到企业、事业、行政单位的待遇有一定区别。
总体，用人单位3年内都可提供免费过渡性住房。不过，到企业的硕士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的标准给予生活补贴（这个没有限制补助期限），事业按硕士3万元/人、博士8万元/人的标准给予安家补贴。党政机关主要给政治待遇，硕士可任副科级领导职务，博士可任正科级领导职务。

我参加广安高层次人才引进工程，被广安市粮食局录用，全额财政拨款事业编制，犹豫要不要去

现在有工作就不错了啊
难道您还不清楚就业情况吗
我遇到好几个引进的在人社局
能找到一个稳定的额不错了
不要再犹豫了 机会难得啊
今后你们可以直接考取正科
多爽啊 如果满意请选为满意回答

县属国企人才引进待遇

1．引进人才享受国家规定的工资福利待遇。博士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位七级职员（相当于正科级）待遇执行；硕士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位八级职员（相当于副科级）待遇执行。
2．根据引进人才个人专长，可通过双向选择到县属国有企业工作，按照“县聘企用”模式保留事业身份，纳入高层次人才专项编制管理，享受县属国有企业薪资待遇且不得低于事业单位工资标准。根据泰安市人才政策有关规定，对到国有企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生，按照每人每月3000元、1500元的标准发放生活补贴，连补3年；所在企业是工业企业的，每月生活补贴标准分别再提高2000元、500元。
3．住房保障。根据引进人才住房需求，提供人才公寓，博士研究生5年内免租金，硕士研究生3年内免租金（不含水、电、物业、燃气等费用）。在我县首次购买商品住房的，对全日制博士研究生、硕士研究生分别发放15万元、8万元一次性购房补助。
4．子女就学。引进人才子女申请在我县公办幼儿园或公办义务教育学校就读的，根据本人意愿在县内统筹安排。
5．配偶随迁。引进人才配偶为县外机关事业单位在编在岗人员的，对符合我县机关事业单位“人才回引计划”相关规定的，可按照同级对口顺向原则调动安置。

广元人才引进的编制有没有年终奖

有的。
按照相关规定，刚性引进的高层次人才签订聘用合同后可直接执行相应岗位转正定级工资。同样享受年终奖的待遇。
人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制，在一些情况下被视为没有编制。人才引进简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。

人才引进事业编和普通事业编哪个好？

人才引进更好。

获得事业编的方式有很多种，最常见的是考试，也有政策性分配、转正、人才引进等等，无论通过哪种方式获得的编制，只要在同一个地区，本质上差别不大，区别主要在于附加福利上。

相比于普通事业编，通过人才引进的方式进入体制获得的福利更多。

主要是根据引进人才的学历高低发放补助金，我们这里是本科5万，硕士10万，博士15万，补助金按年发放，五年结清。有个硕士毕业的朋友通过人才引进，到县里的高中任教，补助金就是10万元，每年春季开学的时候发，一年2万。

一般来说，通过人才引进上岸的很多事外地人，为了解决这些人的住房问题，有的地方是提供住房补贴，也有的是直接提供住房的。我们这里的政策是，人才引进人员在当地购房前可以住在人才公寓，两室一厅那种，免费的。

人才引进引进的是人才，既然是人才那么肯定会受到重视，这些人的档案虽然在人社局，但是组织部门也时刻关心着这些人，在一些遴选、选调考试中会专门给他们设置一些岗位，类似的照顾很多。有的因为工作成绩突出的人才引进人员，甚至通过调任的方式获得了公务员身份。

很多公考岗位都会设置服务年限什么的，这一条确实很影响人的发展，从目前来看人才引进除了对学历和专业要求严格以外，服务年限这点倒是很少提及。

总结一下，人才引进也是正规的事业编制，而且比普通事业编的性价比更高，但并不是说人才引进的人就强于通过其他方式获得事业编制的人。

这一点我有深刻的体会，前几年单位连续通过人才引进招录了3个工作人员，除了一个稍微好点外，其余两个素质极低，这种精致的利己主义者没少坑同事，工作从来不用心，上班从来不准时。

有时候我在想，这种人才引进有没有必要？因为引进来的没几个是真人才，倒有不少关系户是通过这种方式进来了。

论待遇当然是人才引进了，人才引进一般都是市直岗和待遇好的岗位，挑剩了那些乡镇的偏远的待遇不咋的的就成为了那些普通的，当然选拔要求也会低很多

短期看，人才引进会好一些。

长期看，没什么区别。

原因如下：

人才引进的初衷是为了吸引当地需要的优秀的人，那么如何吸引呢，自然是给钱了，还得多给，比一般事业编多的多的给才可以！但是这个给钱是有时间限制的，一般是来了先给一笔，然后三年或者几年内再有额外补贴多少，但是是有时间限制的。再一个，刚开始引进的人才数量肯定不多的，也会把你当个宝。所以短期肯定是人才引进好。

那么随着人才引进补贴到期取消，再有随着引进的人才越来越多，那么可供地方选择的人才也就越来越多，那么往上走的概率也会稀释，最终可能往上就走不了。那么你的待遇就跟同岗位通级别的普通事业编一样了，上升渠道可能也是一样窄。所以长期来看，也就没什么区别了。

通过人才引进，进入机关是什么体验？如何发展？

现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的。

一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的。比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且政府会提供住房的补贴福利等。还有一点，他们的工资不是所在单位支付，而是当地财政拨款，一般就高不就低，待遇很多要比所在单位同事高。

当然，引进人才也有约束条件，比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等。对于被引进的人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才。

我们这开发区人才引进了海归博士，负责的工作是对参观领导介绍园区，原来这个活是刚毕业的公益岗大学生干的。我市先后引进的20多博士，有做项目规划的，有高新区招生的。对于做什么工作，不要期待太高，正常公务员干什么还是干什么。

至于待遇，一般承诺的级别和安家费，工资补助都能到位。其他发展要看机遇，我们最早引进的两个博士一个还在高新区基层，一个已经是市局局长。后来的工作五年了还是当初入职时的副处长。

省厅引进一个博士十几年没重用，还是处长，一次省长调研，问些问题在场的都不懂，就他对答如流，就放到我们市当副市长了。

所以发展是看机遇的。

就我的了解，除了清北的博士直接挂职副处级，大部分地方的引进都是事业编。

事业编进机关哪有什么体验，事业编基本都是机关的下属单位，所以引进人才一来为了丰富人才结构，二来还是为了解决大部分就业。

人才引进进入医院和学校是不错的选择，毕竟和专业差不多，其他的引进进入机关，和你本身专业有脱节，尤其进入办公室，考验的更多还是文字能力和人际交往能力。

图稳定还好些，要是想要职场大发展就算了，毕竟身份卡的太死了。

题主您好，现在很多地方政府都有人才引进政策，不了解您的具体情况和所在地区，只能笼统的给您建议。

这个要分两种情况

①诚心实意的人才引进，对引进人才的要求较高，对人才的发展有较好的规划，人才进入机关起点较高。

这种类型举个例子，如2018年山东省烟台市博士“优才计划”，共招考10名博士，2年试用期，直接副处级待遇，到各县市区担任 科技 副区长，目前，有的仍在政府系统，已转正，有的到国企担任管理层，总体发展很好。

这种人才引进计划还是很值得参与的。

②完成人才引进的动作，单纯为了招而招，人才招录进来后没有持续关注，放任不管，或者很多承诺没有兑现。

这种也举个例子，2020年6月4日，《问政山东》节目走进青岛，这期节目中就曝光了人才引进后放任不管的问题。奔着市南区的资源去的，结果工作好几年，只能落户在市北。

所以在考虑是否通过人才招引进入机关时，一定要对照招引政策认真研究，同时，认真询问级别、待遇、工作岗位、发展前景、生活配套等方方面面的东西，考虑好后再决定。

进入机关后和考试进去的机关工作人员没啥大区别。作为人才引进从事的工作可能更有技术含量，单位和单位领导更给你压担子。

毕竟是名校，高学历，进入单位后还是要低调谦逊，服从组织和领导安排，练好自己的专业技能，不断打磨自己，前途还是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

通过人才引进进入机关的朋友，大多都是事业编，事业编的发展方向，管理岗就是晋升级别，技术岗就是晋升职称，另外，二者都能通过遴选到更高级别的行政区，比如从县里考到市里，从市里考到省里。

其实在县市等基层地区，尤其是经济发展落后的地区，通过人才引进招聘的工作人员，通常都不是所谓的人才，只是一群本地的待就业大学生而已，至少我认识的见到的几十个人才引进人员都是如此。

通过人才引进进入机关，以后该怎么发展呢？去年我们单位就引进了两个，都是事业编制管理岗，一个是本科学历，一个是研究生学历。来到单位以后和其他事业编并没有什么区别，那么所谓的发展也不过就是熬资历，等过几年以后提个副科级待遇，最好情况是再下一步到正科级事业编单位任个副职。

前几年单位人才引进人员有走上面这条晋升之路的，也有通过考试到上级单位的，去年我们单位有个人才引进人员就通过遴选考到市直单位里去了，学历是研究生，在我们单位服务了三年。

还有调走的也有，这种情况是通过人才引进的人员，户籍室周边县市的，工作几年后就调回自己的老家了。

除了机关，事业单位也会有人才引进，并且更多，主要集中在教育和医疗领域，有个同学因为专业冷门在大城市不好找工作，于是选择了人才引进回老家，现在是在县一中担任教师工作。

高层次人才引进待遇就好很多，有一笔额度可观的安家费，还会分配房子，给配偶安排工作等。

其实在基层人才引进的干部和一般的事业编干部并没有什么区别，把它理解成事业单位招考更合适一些，门槛不高，而且基本上不要笔试，直接面试省去了不少复习的时间。

有兴趣的朋友可以去当地的人力资源网站上了解，人才引进计划每年都有，时间不确定，多关注。

通过人才引进进入机关事实上就是聘任制公务员，发展空间可能受限。

硕士人才引进的事业编咋样

人才引进的事业编很有优势。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

引进人才，待遇没有编制，是不是没有机会上升？

人事代理或备案制，普遍存在于高校和医院，以人才引进的方式招录进入单位，不直接给事业编制，直接与单位签订聘用合同，约定三到八年的服务期。期间视同在编人员，享受与编制内人员同等的经济和政治待遇，包括工资福利、绩效奖励、职称评聘、岗位晋升等。合同期满或期间，结合个人考核和编制使用情况，按照合同约定或单位承诺给予事业编制，通过过渡考试入编定岗，正式列入机构编制管理范畴。此类人员进入事业单位，有几点是毋庸置疑的：

第一，只要是以人才引进方式进入单位的，当地人社部门和单位一般都不会亏待，该有的待遇一般都会有，比如安家费、住房补贴等政策保障，不用担心工资福利等待遇问题。

第二，人才引进的代理制或备案制人员，虽然没有编制，不过享受的待遇和在编人员一样。后期只要个人踏实工作，能够为单位做贡献，解决编制根本不是事，时间早晚而已。对于这点，同样不需要担心。

第三，引进的人才尽管没有编制，但不影响个人的职称评聘、岗位晋升。也就是说，以人才引进的方式进入事业单位，单位一般都会予以重用，有无编制并不影响个人的晋升。有真材实料，能干出成绩，照样可以走上领导岗位或高职称岗位，后期入编只需要把待遇套过来，个人的工龄、业绩、待遇可以续接，不会因为入编而从头开始。

总的来说，能够以人才引进的方式进入事业单位，待遇都不会差，有机会可以尝试。部门引进人才，是明确给予事业编制的，并优先聘用晋升中高级职称！只给编制人员待遇不给落实编制的话，谈不上上升机会，或许只有在薪资上有所补偿吧。

人才引进是正式编制吗？

有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。

近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。

事业单位人才引进和普通招聘区别：

1、概念不同

事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；

事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。