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很多学生选择自考提升学历专业是为了获得更好的就业机会，提高工资水平，因此具有就业优势的专业引起了考生的关注。人力资源专业有利于就业吗？人力资源管理专业的就业情况如何？本文为您做了详细的分析。我们来看看。
人力资源管理概论
人力资源管理是工商管理专业的一门专业。1993年，中国人民大学人事管理专业改为人力资源管理专业，成为我国第一个人力资源管理本科专业。人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理知识和能力，能在事业单位和政府部门从事人力资源管理和教学、科学研究的工商管理专业人才。
人力资源管理优势
本专业学生毕业后，将通过人力资源管理，提高员工素质，树立员工形象，使员工关心公众，遵守社会公德，更加积极地参与公司内部品牌建设，这是公司内部品牌建设的过程品牌建设，人力资源管理是企业内部品牌建设的先行者。
、人力资源管理专业就业情况分析
人力资源管理专业毕业生可以在各类企事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，并从事相关的培训和教学、理论研究。据统计，2021年和2021年，该专业就业率为75%-80%，2021年高达85%-90%，就业率呈上升趋势。
大部分刚毕业的大学生一般从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基层人事工作，工资普遍偏低。对于企业人力资源管理来说，进入行业容易，但难以提高。一般企业人力资源专员的起薪不高。
一家大型招聘网站的统计数据显示，在北京、上海、广州、深圳等一线城市，职位级别越高，薪水越高。一般岗位或人力资源专员的月薪在5000至10000元之间。真正的门槛在于将专家转变为经理。当达到经理级别时，工资水平开始迅速分层。人力资源部副总经理的工资从每月3万到8万不等。
基层人事工作涉及面广，包括招聘、培训、考核、企业文化等人力资源职能。你能感受到整个公司系统的氛围，比别人更全面地了解公司，工作习惯也能得到很好的调节。对于个人未来的发展来说，这无疑是、推广的一大优势。
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