近日，一招聘单位对非本科毕业生的不当评价引发网友热议。一位求职者在杭州发群帖时的求职聊天记录显示，招聘人员先问“你们学校有三份吗”，说公司“只需要两份以上”。令人意外的是，员工们继续“补刀”：“没能进本科的都是智商有问题的”，3月16日，涉事公司称，该事件是员工个人的不当言论，并对该员工进行了严肃批评、教育和处理。
学历不代表智力，测验分数不等于工作能力。
文凭水平只反映一定时期的学习成绩，不仅与个人人才和、勤奋密切相关，还受教育资源配置和、入学率的影响。“如果考不上本科，就意味着智商有问题”，这显然是荒谬的逻辑。这句话也带有嘲讽和羞辱的意味。现代企业的招聘人员竟然有这样的想法，真令人难以置信。
求职者的粗鲁不仅暴露了招聘人员的自我约束水平，也反映了公司招聘过程中的管理问题。
既然他是一个企业的招聘把关人，他在招聘过程中说的每一句话都应该代表企业的立场和态度。更重要的是，即使这种无理指责完全是员工炫耀口才、排除非本科毕业生招聘门槛的个人之举，是为公司设置还是默许？即使公司从实际需要出发，设置符合法律、的具体公平公正适用条件，对不符合条件的也应予以尊重，而不是先拒绝人，再粗暴地“捅人”。
招聘人员的“智商理论”太过分了。更值得关注的是，职场招聘的学历歧视性潜规则。
今年春季招聘市场的一份报告显示，近八成求职者遭遇职场歧视，其中学历歧视高于、性别歧视。现实中，不少专升本求职者因“初选学历”不尽如人意，直接被剥夺了资格；即使通过了逐级选拔，也有不少非正硕士的考生没有被纳入选拔范围。在今年的两会上，不少人大、政协委员对这种现象提出了批评。公司定向招聘人才无可厚非。但是，如果公司一味坚持文凭理论，就会形成一定的偏见，可能影响公司判断的准确性，从而错失适合该职位的人才。同时，如果学历和高校歧视盛行，也会损害公平竞争原则，加剧就业难、招工难的局面，这是典型的职场短视行为。
为消除职场学历歧视，各类企业需要树立长远眼光，慎重权衡招聘条件的设置，对就业歧视的认定和处罚做出更为详细的规定。
人才招聘的真谛在于，只有人才才能因材施教、因材施教。
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