时代的进步和市场经济的本质决定了提高学历门槛的必要性。
一
最近，职场上有一个叫“精彩求婚”的综艺节目。
作为实习生之一和该项目的两名毕业生，丁辉在中国顶尖律师事务所实习的各个方面都表现出色，但被面试官淘汰。
事实上，面试官一开始就说，“这不是我理想的实习生人选。实际上，他将在第一轮筛选中被淘汰。”
面试官想要的实习生候选人是另一个常春藤联盟和斯坦福大学的学生。
虽然这只是一个综艺节目，但丁辉的经历让现实中的很多人感同身受。
因为学历不够好，很多人在求职时被企业拒绝，以为这不是学历歧视？
今天，我们来谈谈企业中是否存在学历歧视，雇佣学历人员的利弊。
二
老板直接就业数据显示，在北、广州、深圳、二线城市，87%的企业对简历有明确要求，招聘的员工应具有学历大专以上学历。
在互联网行业，小型企业将要求新员工大学毕业，大型金融、互联网公司将对新毕业生的要求提高到“985211”的水平。
但20年前，只要是大学生，任何企业都会把他们当宝贝。
从这个角度来看，在可预见的未来，高学历的人找到好工作的机会更多，而低学历的人找到好工作的机会越来越少。
那么为什么会有这样的趋势呢？
其实，人才市场和商品市场本质上是一样的。市场形势由供需双方共同决定。
当供大于求时，买方可以冷静选择，提出条件，从中择优。
这就导致了人才市场的短缺。
自从中国开始扩招以来，大学毕业生的数量在过去的20年里每年都在增加。2021年，我国大学毕业生将达到874万人，而2000年，我国大学毕业生仅为94103.98万人，仅为目前的十分之一左右。正如越来越多的钱会导致通货膨胀一样，大学生的数量也会导致通货膨胀。
当人才市场上的大学生越来越多时，大学生的整体价值自然会下降。
三
同时，我也注意到，作为一个企业，就业需求是由企业经营和市场环境决定的。如果用过去的标准来衡量今天，就会步入认识的误区。
时代的进步和市场经济的性质决定了提高“教育门槛”是必然的。
亚当·斯密在《国富论》中说，现代社会生产力的大爆发源于社会分工的出现。
随着科学技术的进步，社会分工进一步细化，越来越多的企业走向精细化道路。
这也要求就业需求必须是“大中之大”。对于求职者来说，必须提高职业能力。
如何选拔合格的人才？
你想一个接一个地分析候选人的背景吗？
效率不能得到充分发挥。企业什么都做不了，因为每天都有大量的简历。
市场经济的本质决定了企业是一个以利润为导向的组织，成本和效率是企业管理的两条生命线。
很多人对招聘了解不够。事实上，这是一件非常昂贵的东西。
任何企业，最大的成本是员工，最大的财富是员工。
企业为了培养员工，不仅要付出金钱，还要付出时间和试错。
任何一个员工的流失都意味着企业的巨大损失。
因此，人们应该谨慎选择。他们对员工和企业都负有责任。
最简单有效的方法是通过学历阈值进行初步筛选。
如今学历是进入职场的基本踏脚石，体现了很多个人素质，比如学习能力、抗压能力、自强能力等。
当然，这并不意味着不符合学历的人就没有能力。
然而，对于追求成本和效率的企业来说。
可以面试100学历贫困人口，只有1个人符合条件，90学历符合条件的人才可以面试。
大学越好，学生整体就越好，也就越容易筛选。
在这种背景下，为了招收“高能力”、“专业”人才，用人单位必然会提出学历的要求。
四
尽管学历门槛的存在有其合理的理由，但它并不是企业在招聘中本末倒置的借口。
正如手段永远不会是目的一样。
学历门槛也是帮助企业高效筛选人才的“手段”。
这不是一个固定的“目的”。仅仅靠学历成为英雄是不明智的。我们的企业需要什么样的人才？
像许多接线员一样，我更喜欢和聪明人一起工作。
这种智力并不意味着他有很高的智商，聪明的人更需要素质。
他们能理解你说的话。当你开始时，他们会明白你想说什么。这样他就可以回过头去思考，从别人那里得出结论，使双方的沟通更有效率。
至于聪明人，你不必在意他们的尊严。即使你有时说话很努力，你也不会因为他们自信而伤害他们。
这种聪明的人，他们不怕困难，每一次困难和失败都会加速他们的成长，就像沙漠中的树木一样，他们会努力吸收所有的养分，使之足够强壮。
五
比这种聪明人更糟糕的是那些能接受失败而不改变的人。
能力的成长来自于及时的回顾和总结。接受失败是不够的。你需要知道你为什么失败。
所以我会告诉人力资源部一些重要的职位应该问面试官一个问题。你的工作经历中最不成功的经历是什么？为什么失败了？
只有那些能够接受失败并总结失败的人，才有向上发展的空间，才能确保自己不再犯同样的错误。
当然，谁比这种人更坏？
没有能力，就没有信心。
和他们一起工作时要小心。
因为他们“打不了，骂不了”，不敢问问题，怕你认为他无能。
我不能表达我的意见。他们害怕得罪他的上级。他们总是只做诺诺动作。在所有的事情上，他们总是问领导是否可以。可以吗？他成了领袖的追随者。
他们怕得罪队里的人，怕做错事被上级批评，所以胆小，不敢承担任何重要任务。
你说这样的人被自己囚禁，不敢突破。增长空间有多大？
六
事实上，就我而言，我一直认为“阅读”是最简单、最公平的跨课方式。
我们不能抱怨，企业为什么愿意招收名校“985211”的毕业生？这似乎不公平。
但商业是非常现实的，社会也不是绝对公平的。一个聪明人能打败十个平庸的人。
在未来的企业经营中，人力资源成本是最贵、最便宜的。
学历只会逐渐成为基本的门槛条件，会有更多的要求。
不要做一个卑鄙的人。
温馨提示：
