近日，事业单位传来好消息!对事业单位进行奖励政策的执行!让大家名利双收!那就来听小编来给大家谈谈,究竟事业单位如何加薪!要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。那么2020年浙江事业单位工资上调有哪些新政策呢？本文小编整理了一些关于浙江事业单位工资改革的相关信息，可供参考！
一、浙江事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、浙江事业单位人员绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对浙江事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。浙江事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。
三、浙江事业单位人员津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
调整工资涉及哪些因素?
工资的调整涉及到经济社会发展水平、物价指数、低收入劳动者的生活状况等因素。
此次调整涉及几类?
由原来的四个区域减为三个区域：一类由1530调整为1680;二类由1430调整为1580;三类由1340调整为1470。(单位：元)非全日制用工，即小时工，每小时一类区域由15.5调整为16.8;二类区域由14.3调整为15.8;三类区域由13.4调整为14.7元。
事业单位怎样调整?
事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员、基本工资由610、630、3150，分别提高到1280、1320、6940元。
教师和医生、护士工资有提高吗?
有，应该是基本工资标准提高10%。
退休人员工资有提高吗?
这个，是有的。根据工资上调方案应该是有提高。
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