1）以人性为基点
尊重每一位员工并致力于员工满意度的不断提升：员工是企业的生产力，是学校最大的财富！我们将给为学校做出贡献的员工以实惠、舞台和未来；学校将致力于帮助员工了解个人特质与工作行为特点及发展需要，指导员工设计符合个人特征的职业发展规划，并在实施发展计划过程中对员工提供支持和辅导。不管是学校战略目标、运营方针还是薪酬福利等信息都会传达给每一位员工。学校尊重他们的劳动和奉献，我们将为他们的每一点成绩鼓掌。在博普，我们每个人都要先学会爱，学会喜欢别人，学会尊重，学会赞许，学会感动。
营造快乐的工作环境和阳光的人际氛围：营造快乐工作，快乐家庭；感受与学校一起成长的快乐；体验自己与他人成长的快乐。我们每个人来到这里，就是选择了一种人生的方式与一个工作生活的空间，我们当然不只是为了获得一点经济收入和一个工作岗位。我们希望这个空间是让人愉悦的、舒适的，让我们可以感受到生命的美好的。我们希望营造一片净土，少一些是非，多一些真诚、理解、宽容和友善。
2）以结果为导向
学校要发展，家庭要兴旺，就必须鼓励先进、激发后进。博普学校倡导功过分明、责任到人、奖功罚过、一视同仁。
3）以流程为构架
流程设计是建立在充分沟通的基础上的，遵循模块与模块之间适度重叠，不留漏项的原则，旨在让我们不同工作岗位上的每一位员工清楚地了解自己在工作过程中的地位和相互关系，明确自己对上对下、前后左右工作环节和职能单位的责任和义务。
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