甲方(单位)名称:
乙方(业务员)姓名:
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，确定劳动关系，共同遵守。
一、成交期限:(本合同采用以下方式之一)_________
1.固定期限合同:自__________年起，其中试用期为__________个月，自__________年起生效
2.甲方安排乙方从事一段时间的特定工作任务，从__________年__月__日起
3.无固定期限合同的，除按规定变更、解除、终止外，乙方达到退休年龄时，本合同可以终止。
二。工作内容和工作条件
1.甲方通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式确定乙方的工作岗位。，根据本单位情况和有关人事政策规定，其岗位职责按签订的岗位聘用合同或岗位责任书执行。
2.甲方根据乙方的岗位和工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，以保障乙方的安全和健康。
三。薪酬、保险和福利
1.员工工资保障的前提是每个月完成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的业务量。超额部分是________ _ _%的佣金。如果不能按期完成每月的业务量，将支付实际业务量的_______ _ _ _ _%的佣金。(注:适用于报刊分类广告)，印刷业务按_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ %单独核算。/试用期内， 公司将给予的试用期工资为__________元 _/第二:基本工资为:_____________ _ _ _第一□第二□)
2.按照按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务情况，按月以货币形式发放乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定为乙方建立档案工资。
3.合同期内，乙方的工时制度和公休假日按国家和省有关规定执行。特殊情况请参考公司管理制度。
4.甲方不对乙方在业务过程中发生的任何事故负责。
四。工作纪律
1.甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到权责明确、责任分明、考核严格、奖惩分明。
2.甲方有权根据国家现行的有关法律、法规和政策制定自己的规章制度，如乙方违反，甲方可按规定给予必要的处理。
3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
动词 （verb的缩写）劳动合同的变更、解除和终止
1.如因特殊情况导致本合同无法履行，经双方协商一致，可变更本合同相关内容或解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)乙方严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍拒不改正的。
(3)乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害。
(四)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不服从其他适当工作安排的。
(六)连续两年考核不合格，不服从组织安排或经重新安排后年度考核仍不合格的。
(七)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
(1)试用期内。
(2)甲方未按照国家规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(3)根据国家规定，经甲方同意，乙方被普通高等、中等专业学校录取，应征入伍，经甲方同意转出。
4.有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)聘用合同期满。
(2)双方约定的终止条件出现。
(3)乙方被开除、自愿辞职、死亡的。
5.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同:
(1)在正常合同工作期间。
(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
6.甲乙双方解除合同，应以书面形式通知对方。有本劳动合同第五条第二款第五、六、七项情形之一的，应当提前30日通知对方。
七。违约和终止合同的责任
或者甲方不履行合同义务或者不按本合同约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(1)在合同期内，如果一方违反合同的有关规定， 应向对方支付________ _ _ _ _ _ _的违约金，给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
(2)乙方由甲方出资培训或介绍，乙方违约或提出解除合同的。双方有约定的，培训费或介绍费按约定办理；如双方未签订协议，甲方可适当收取费用，金额按乙方培训或介绍后返回甲方服务的年限计算，已支付费用的比例每年递减20%。
(3)乙方解除与甲方的聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等问题，给甲方造成经济损失的，乙方应根据国家相关法律法规给予甲方必要的经济补偿。
八、聘用合同争议的解决
甲乙双方因履行本合同发生的任何争议，应通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会或者上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内，以书面形式向当地政府人事部门人事争议仲裁委员会申请仲裁。
九。其他事项
1.本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
2.本合同应由双方签署。确需代当事人签字的，必须经过法律授权；否则，代当事人签字无效。
3.本合同生效后，如有与国家新颁布的法律、法规或政策相抵触的条款，以国家新颁布的法律、法规或政策为准。
4.本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。如无国家规定，双方按现行法律、法规和政策协商。
4.本合同附有公司管理制度的副本。
甲方(公章):______________乙方(公章):_______________
法定代表人(签字):_______________法定代表人(签字):_______________法定代表人(签字):______法定代表人(签字):_____ _法定代表人(签字):______法定代表人(签字):______法定代表人(签字)
__________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________
温馨提示：
