每到中秋节，大部分企业都会给员工发放月饼等福利，对于中秋节福利，一般计入应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录如何编制？
中秋福利的会计分录
1、以自产产品作为中秋福利
决定发放时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
2、以外购商品作为中秋福利
购入时：
借：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
决定发放时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
什么是库存商品？
企业应设置"库存商品"科目，核算库存商品的增减变化及其结存情况。商品验收入库时，应由"生产成本"科目转入"库存商品"科目；在建工程等领用库存商品，应按其成本转账；对外销售库存商品时，根据不同的销售方式进行相应的账务处理。
库存商品明细账应按企业库存商品的种类、品种和规格设置，如有存放在本企业所属门市部准备出售的商品、送交展览会展出的商品，以及已发出尚未办理托收手续的商品，都应单独设置明细账进行核算。
1、送客户月饼：
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款/现金
2、给员工月饼：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
扩展资料
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
会计分录的方法有以下：
1、层析法
将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。
2、业务链法
根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
3、记账规则法
利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料来源：百度百科--会计分录
参考资料来源：百度百科--管理费用
发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。
1、从银行提取现金时
借：库存现金
贷：银行存款
2、发放过节费时
借：应付职工薪酬—职工福利
贷：库存现金
如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。
“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目应当通过应付职工薪酬进行明细核算。
社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利也均应当通过应付职工薪酬进行明细核算。
参考资料来源：百度百科-福利费
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
如果是老板个人掏钱给员工买月饼,你作为公司的会计不需要做分录.
如果是用公司的钱(老板到时会从公司拿走2000元,也就是公司承担),那么你就要做以下分录了:
借：应付职工薪酬——应付福利费1000
贷: 现金 1000
借：管理费用-福利费 1000
贷:应付职工薪酬——应付福利费1000
此外,如果2000的现金是从银行取现的
还要做一笔:
借:现金 2000
贷:银行存款 2000
在会计处理上，以自产产品或外购商品发放给职工，属于企业向职工提供的非货币性福利，应该应当分别情况处理。
1、企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
2、以外购月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。
需要注意的是：在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。
身为会计，每个节假日前期工作也是她们最忙的时候，比如说中秋，因为公司肯定要为员工发福利，但是每一次账都不能那么随随便便的，所以身为会计就起码要做好本职应该做的，比如说中秋节如何做好分录。
计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时，借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
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