生育津贴是对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用，收到社保局的生育津贴时，该如何编制会计分录？
收到社保局生育津贴的会计分录
公司收到时：
借：银行存款
贷：其他应付款——XX（生育津贴）
给员工时：
借：其他应付款——XX（生育津贴）
贷：库存现金
如何理解其他应付款？
其他应付款是企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，包括有应付经营租入固定资产和包装物租金；职工未按期领取的工资；应付、暂收所属单位、个人的款项；存入保证金；其他应付、暂收款项。
其他应付款属于负债类科目，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，月末，余额在贷方反映了企业应付、暂收的结存现金。企业发生各种应付、暂收或是退回有关款项时，借记“银行存款”“管理费用”等科目，贷记“其他应付款”科目；支付有关款项时，借记“其他应付款”，贷记“银行存款”等科目。企业采用售后回购方式融入资金的，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
1. 领取生育津贴会计分录、借款、银行存款、贷款、其他应付款、职工缴费、借款、其他应付款、授信、银行存款，企业应当在职工提供服务的会计期间，按职工实际工资、奖金、津贴、补贴等，根据利益对象将确认员工薪酬包含在相关成本或费用中，同时确认应支付的员工薪酬。工人在服务期间，企业员工薪酬确认，借款，生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借款，制造成本(生产车间管理人员工资)，借款，管理费(管理人员工资)，借款，销售成本(销售人员工资)，借款，研发支出(从事研发活动人员)、借款、在建工程等(施工人员工资)、借款、合同履约费用、借款、应付员工补偿金、实际支付、借款、应付员工补偿金、借款、银行存款、手头现金等。
2. 员工生育福利将在会计分录中记录当收到:
借：银行存款
贷：其他应付款——XX(生育津贴)
供员工做:
借:其他应付款项——XX(生育津贴)
贷：库存现金:
社会保障支付的生育津贴相当于员工的工资，所以如果单位不给员工生育保险，那么单位按员工在产假期间或正常出勤的工资计算对职工生育保险上了，社会保障才支付生育津贴，单位可以按工资给职工这分。
3. 目前国家对企业征收的社会保险主要有统筹:基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。企业缴纳社会保险的会计核算处理方法不一致，以及企业对职工缴纳社会保险的整体税务处理，仍然存在很大的差异，企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险应统一计入经营成本计算更合理，而不应计入企业的产品成本，生育津贴:指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间支付的生活费。
拓展资料：
一些国家还呼吁为分娩提供现金补助，在中国，生育津贴的支付方式和支付标准有两种:在实行生育保险社会统筹的地区，按照该企业年度职工平均月工资的标准支付标准，期限不少于90天在没有生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付生育津贴。该标准为女职工在分娩前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。
关于员工生育津贴，公司需要做两笔会计分录，首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。
借：其他应收款—员工个人社保，
贷：职工福利费—员工个人社保。
收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。
借：银行存款，
贷：其他应付款—职工生育津贴报销。
将津贴款支付给员工时。
借：其他应付款—职工生育津贴报销，
贷：其他应收款—员工个人社保，
贷：银行存款。
生育津贴会计分录：
收到生育津贴
借：银行存款
贷：其他应付款
支付给员工时
借：其他应付款
贷：银行存款
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
温馨提示：