重庆綦江中专地址(重庆綦江中学)

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走过路过千万别错过

为全面实施人才强区战略，吸引人才来綦创新创业，回引人才返綦投资兴业，鼓励区内产业企业引才育才，2018年10月，綦江区委、区政府联合印发了《綦江区产业人才引育若干优惠政策（试行）》（2019年1月1日起正式实施），各类人才最高可获得500万元的创新创业资助。转眼间，2019年已悄然到来，期待已久的各项优惠政策已经可以到綦江区“一站式”人才服务中心申报兑现啦重庆綦江中专地址！今天就让我们一起来了解一下怎样将这些政策“大礼包”一个个拆领回家吧。

我怎么才能知道我符不符合条件，属于哪类人才呢重庆綦江中专地址？

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人才认定

一、重点产业范围

汽摩整车及零部件、装备制造、新材料、有色金属冶炼加工、能源、大数据及智能装备、现代农业、电子商务、现代物流、文化产业、休闲旅游、医疗健康及相关战略性新兴产业。

二、人才分类标准

（一）领军人才。主要指在全国产业技术研究领域享有较高声誉，具有重大技术发明成果或重大新产品开发成功经验，能对我区产业创新发展产生重大影响或带来显著经济社会效益，且在綦工作期间企业认定年薪在50万元人民币以上的研发类人才重庆綦江中专地址；期满出站的博士后人才。

（二）骨干人才。主要指在全市产业技术研究领域具有一定影响力，工作期间主持过项目研发并成功实现商业化，能够在我区领衔企业核心攻关项目或解决核心技术难题，或在同行业优秀企业高级管理、研发工作岗位上取得显著成绩，且在綦工作期间企业认定年薪在25万元至50万元人民币的研发类、管理类人才重庆綦江中专地址；取得博士学位或正高级专业技术职称的人才。

（三）实用人才。主要指掌握某行业、某领域特殊专长，对我区企业创新发展具有较大促进作用，或在同行业优秀企业中级管理、研发岗位上取得显著成绩，且在綦工作期间企业认定年薪在15万元至25万元人民币的研发类、管理类人才重庆綦江中专地址；具有副高级专业技术职称或高级技师职业资格的人才、取得硕士学位的全日制普通高校研究生、取得学士学位的“双一流”高校本科毕业生。

人才年薪认定以其实际缴纳个人所得税基数核准。

三、人才认定程序

（一）申报。符合我区重点产业领军人才、骨干人才、实用人才标准的，经用人单位推荐和行业主管部门初审同意，人才本人或用人单位向区人才服务中心提交《綦江区产业人才认定审批表》、免冠白底电子照片和个人档案所在地信息，并附以下相关证明材料（原件和复印件各一份）：

申报人本人有效居民身份证；学历学位证书；职称证书；近5年个人信用报告；与用人单位签订的劳动合同；能够证明申报人研发、管理水平的有关材料（如：专利证书、表彰奖励证书、聘书等）。

2019年1月1日起，新引进人才符合条件的，须自劳动合同签订之日起（有试用期的自转正之日起）60日内申报人才认定。

（二）初核。区人才服务中心对提交的材料进行复审，并对接有关单位对材料的真实性进行核实，同时核查申报人人事档案信息、在綦工作期间的社保缴费记录、个人所得税缴纳记录、违法违纪情况等，如实填写初核意见。初核合格的，由区人力社保局研究提出人才类别建议。

（三）评审。区人力社保局定期汇总初核合格的人员名册，经区委人才办审核后，提请区委人才工作领导小组评审。评审合格的，确定人才类别。

（四）公示。区委人才办将评审结果在綦江日报、綦江电视台、綦江手机报、綦江人才微信公众号等媒体上进行公示，公示期5天。申报人对评审结果有异议的，可向区委人才办申请复核。

（五）发证。公示无异议的，由区人才服务中心按人才类别制作、发放人才证书和人才服务证。

那小编，我要怎么办理呢？

别急，办理流程在这里

优惠政策兑现

一、便捷落户

政策内容：拟在我区就业、创业、生活的全日制中专以上毕业生、具有初级以上技术职称的专业人才以及具有初级工以上的技能型人才，根据本人自愿可申请在我区落户。

办理流程：

1.已在綦江购房的，接房后本人可到房屋所在地派出所办理落户手续。办理时需提供以下材料：本人落户申请；身份证；户口簿；房产证或产权证明或购房合同。

2.配偶、父母、子女已在綦江购房落户的，双方可到房屋所在地派出所办理投靠落户手续。办理时需提供以下材料：双方落户申请；双方身份证；双方户口簿；双方关系证明材料（如结婚证、出生证等）；房产证或产权证明或购房合同。

3.在綦江有工作单位且单位有集体户的，本人可到单位集体户所在地派出所办理落入单位集体户手续。办理时需提供以下材料：本人落户申请；身份证；户口簿；学历或职称证书；用人单位出具的工作证明。

4.不符合前三款情形的，本人可持身份证、户口簿、学历或职称证书，前往区人才服务中心申请落入我区社会人才集体户。区人才服务中心审核同意的，出具落户介绍信，由本人到通惠派出所办理落户手续。办理时需提供以下材料：本人落户申请；身份证；户口簿；学历或职称证书；落户介绍信。

凭人才服务证在办理落户时享受绿色通道服务。

二、免费住宿

政策内容：到我区重点产业企业应聘的全日制本科及以上学历毕业生凭本人学历证书及本区重点产业企业面试邀请函、商洽函等证明材料，即可享受在綦期间的免费住宿，最长可享受10天。

办理流程：

1.申请人携带本人身份证，学历证书，邀请函、商洽函或招聘信息简章等证明材料（原件和复印件各一份），到区人才服务中心提出申请。申请人须为招聘单位指定前来应聘的人员。

2.区人才服务中心现场对提交资料和招聘事宜进行核实，符合条件的，开具免费住宿介绍信。

3.申请人凭本人身份证和免费住宿介绍信到指定酒店，酒店前台收取介绍信并核实身份信息后办理入住（房间限标间或普通单间），退房时申请人须在前台打印的费用结算单上签字确认。

4.酒店凭免费住宿介绍信和费用结算单，定期与区人力社保局结算费用。

三、购房补助

政策内容：重点产业领军人才、骨干人才、实用人才来綦签订5年及以上劳动合同且在綦江新购商品住房的，分别给予50万元、20万元、5万元的购房补助。购房补助分3年发放，每年发放比例为30%、30%、40%。

办理流程：

1.2019年1月1日起，新引进到我区重点产业企业工作，经认定为领军人才、骨干人才、实用人才，且在我区新购商品住房的（人才本人必须为产权人或与家庭主要成员为共同产权人），人才本人或用人单位可持购房合同和房产证或产权证明（原件和复印件各一份）向区人才服务中心提出申请（如新购期房尚未办理房产证，先凭购房合同申请补助，待房产证办理后再补充提供）。

2.区人才服务中心核实人才身份信息，并对接有关单位对提交材料的真实性进行核实。核实无误的，载入《綦江区产业人才购房补助发放名册（XX年）》。

3.当年年度考核结束后，评定为合格及以上等次的，由区人才服务中心汇总形成《綦江区产业人才购房补助发放名册（XX年）》，经区人力社保局和区委人才办审核同意并公示后，按标准和比例发放到人才指定账户。

4.购房补助分3年发放，第2、3年不需再次申请，由区人才服务中心对有关情况核实无误后，直接载入发放名册，按前款规定发放。

四、岗位津贴

政策内容：重点产业领军人才、骨干人才、实用人才来綦签订5年及以上劳动合同的，分别给予2000元/月、1000元/月、500元/月的岗位津贴，连续发放3年。

办理流程：

经认定为领军人才、骨干人才、实用人才的，自人才认定之日起，由区人才服务中心按月形成《綦江区产业人才岗位津贴发放名册（XX年XX月）》，经区人力社保局和区委人才办审核同意并公示后，按标准每月发放到人才指定账户，连续发放3年。

五、避暑用房

政策内容：重点产业领军人才、骨干人才在綦工作期间，每年6至9月免费提供古剑山或横山精装住房一套供其休闲避暑。

办理流程：

1.经认定为领军人才、骨干人才的，人才本人或用人单位于每年5月1日前向区人才服务中心提出申请。

2.区人才服务中心核实人才身份信息后，汇总形成《綦江区产业人才避暑用房需求情况表（XX年）》，于5月10日前交区委人才办。

3.区委人才办根据人才的个性化需求，会同南州旅投集团在古剑山或横山度假用房之间进行统筹安排，并于5月25日前将安排情况反馈区人才服务中心。

4.区人才服务中心通知人才本人凭人才服务证前往指定地点办理入住。

5.南州旅投集团负责做好度假用房的装修布置及日常管理工作，确保6月1日起人才能够拎包入住。

六、创新创业资助

政策内容：人才携带发明专利、科技成果及团队来綦创新创业，经认定可免费入驻区科创中心，区财政给予3-30万元的创新创业补助；人才及其团队实施的创新创业项目具有国内外领先水平、能够突破关键核心技术并实现重大经济价值的，根据其固定投资和专家评审情况，给予20-500万元项目资助。创新创业补助及项目资助分3年发放，每年发放比例为30%、30%、40%。

办理流程：

1.申报。人才（团队）或用人单位向区人才服务中心提交《重庆市綦江区创新创业资助申报表》，同步提交创新创业相关印证材料及经费开支票据等。区人才服务中心做好登记，及时将提交材料转送区科委办理。

2.评审。区科委负责牵头组织相关领域专家开展联合评审，在30个工作日内出具评审意见，提出政策适用标准及具体资助金额建议，经区委人才办审核后，提请区政府常务会研究审定。

3.兑现。评审结果在綦江区人民政府网站上予以公示，广泛接受社会监督。公示无异议的，由区科委对科创中心入住进行统筹安排，并按年度和比例统一兑付资助资金。办理结果及时反馈区人才服务中心。

具体事宜按区科委另行制定的《綦江区创新创业资助实施办法》组织实施。

七、个税奖补

政策内容：重点产业领军人才、骨干人才、实用人才在本区工作并在本区缴纳个人所得税（主要为工资、薪金所得的个人所得税，不包括利息、股息、红利、财产租赁、财政转让、偶然所得的个人所得税），对地方留成部分前5年实行奖补（从聘任到岗履职之月起计算）。

办理流程：

1.经认定为领军人才、骨干人才、实用人才的，每年年度考核结束后，评定为合格及以上等次的，由区人才服务中心梳理形成《綦江区产业人才个税奖补发放名册（XX年）》交区税务局。

2.区税务局通过核查个税缴纳记录，完善名册中奖补金额等内容后，反馈区人才服务中心。

3.经区人力社保局和区委人才办审核同意并公示后，按年度发放到人才指定账户，奖补年限为5年。

八、契税奖补

政策内容：人才本人在本区新购商品房的，购房缴纳的契税给予一次性奖补。

办理流程：

1.2019年1月1日起，经认定的领军人才、骨干人才、实用人才在我区新购商品住房的（人才本人必须为产权人或与家庭主要成员为共同产权人），人才本人或用人单位可持购房合同、契税完税证明和房产证或产权证明（原件和复印件各一份）向区人才服务中心提出申请。

2.区人才服务中心核实人才身份信息，并对接有关单位对提交材料的真实性进行核实。核实无误的，载入《綦江区产业人才契税奖补发放名册（XX年）》。

3.当年年度考核结束后，评定为合格及以上等次的，由区人才服务中心汇总形成《綦江区产业人才契税奖补发放名册（XX年）》，经区人力社保局和区委人才办审核同意并公示后，一次性发放到人才指定账户。

九、职称评定奖励

政策内容：在本区注册、经营、纳税且具有独立法人资格的现有产业企业在岗员工新取得副高级职称或高级技师职业资格的，一次性给予员工2000元的奖励补助；新取得正高级职称的，一次性给予员工4000元的奖励补助。

办理流程：

2019年1月1日起，新取得以上职称或资格的，由区人才服务中心定期汇总形成《綦江区产业人才职称评定奖励发放名册（XX年XX月）》。经区人力社保局和区委人才办审核同意并公示后，按标准一次性发放到员工指定账户。

十、表彰激励

政策内容：设立綦江区产业人才发展基金，定期评选“綦江区杰出产业人才”，由区委、区政府授予荣誉证书并给予物质奖励。

办理流程：由区委人才办另行制定印发具体评选办法。

十一、健康疗养

政策内容：每2年组织重点产业领军人才、骨干人才进行一次一周左右的健康疗养。

办理流程：由区人力社保局每2年制定健康疗养具体实施方案，按照单位推荐、本人自愿的原则，统筹安排实施。

十二、家属子女照顾

政策内容：重点产业领军人才、骨干人才、实用人才的配偶、子女属于公务员或事业单位在编在岗人员的，优先随迁调动；配偶未就业的优先推荐就业；未成年子女可在区内择校入学。

办理流程：

1.经认定为领军人才、骨干人才、实用人才的，人才本人或用人单位向区人才服务中心提出书面申请，需包含配偶、子女基本信息或另附简历、自荐书等材料。

2.区人才服务中心核实人才身份信息并做好登记，及时将提交材料转送有关职能部门办理。其中，公务员（参公人员）调动由区委组织部办理，事业人员调动和推荐就业由区人力社保局办理，未成年子女入学由区教委办理。

3.有关职能部门根据人才的个人意愿，协调落实区内接收单位，并与人才沟通达成共识，将办理结果反馈区人才服务中心。

4.人才按照有关规定办理调动、就业、入学手续，有关职能部门和接收单位全力配合，区人才服务中心及时跟进直至办理完毕。

十三、探亲费用报销

政策内容：市外人才来綦工作，人才本人每年可凭正规票据报销2次赴市外探亲的往返交通费。

办理流程：

1.市外来綦工作并经认定的领军人才、骨干人才、实用人才，赴市外探亲结束后，人才本人或用人单位持往返交通费正规票据（原件）向区人才服务中心提出申请。探亲限探视家庭主要成员，费用限报乘坐公共交通工具的费用（其中机票限经济舱，动车、高铁限二等座），总额领军人才不超过5000元、骨干人才不超过4000元、实用人才不超过3000元，超过部分不予报销，每年限报2次。

2.区人才服务中心对人才身份、探亲实事和票据核实无误的，人才本人或用人单位现场填写费用报销单并附票据。

3.区人才服务中心按月汇总形成《綦江区产业人才探亲费用报销名册（XX年XX月）》，经区人力社保局和区委人才办审核同意后，一次性发放到人才指定账户。

十四、体检医疗保障

政策内容：重点产业领军人才、骨干人才、实用人才每年可享受一次綦江区人民医院或綦江区中医院免费体检服务，人才本人及其直系亲属在区内公立医院就诊享受绿色通道服务。

办理流程：

1.区卫生计生委建立人才体检医疗服务制度，确保区内公立医院各科室及全体医护人员知晓该制度，并落实具体举措。

2.体检时，人才本人凭人才服务证直接前往区人民医院或中医院体检中心登记，经核实为本人的，按标准提供免费体检服务，每年限一次。

3.就诊时，人才本人及其直系亲属凭人才服务证在区内公立医院享受绿色通道服务。

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另外，还要这些事情您需要了解哟！

管理评价监督

一、建立年度考核制度

区委人才办牵头制定《綦江区产业人才年度考核办法》，对领军人才、骨干人才、实用人才开展年度考核。年度考核工作由行业主管部门会同用人单位组织实施，主要考核人才的政治思想状况、工作实绩和单位社会评价等，结果报区人力社保局和区委人才办同意，并视情况进行核查。考核结果分为“优秀、合格、不合格”三个等次，考核表存入人才个人档案。

二、建立动态管理制度

区人才服务中心分类建立我区产业人才名册，实行动态管理。人才经认定后，如情况发生变化导致已不符合认定类别的，可再次进行升级或降级认定，新引进人才经再次认定后作为现有人才管理。购房补助发放期间出现升级或降级的，剩余年份按升级或降级后的标准和比例发放；发放完毕后出现升级或降级的，不补不退。岗位津贴发放期间出现升级的，剩余月份按升级后的标准发放，并对已发放月份进行补发；出现降级的，剩余月份按降级后的标准发放；发放完毕后出现升级的，按升级后的标准进行补发；出现降级的，不再清退。除购房补助和岗位津贴外的优惠政策，在执行期间出现升级或降级的，按升级或降级后的标准执行。因年度考核等次为“不合格”，或严重违法违纪，或出现退休、离职、工作调整等原因不能继续履行职责的，经区委人才办核准，并报区人才工作领导小组同意，终止其享受相关待遇的资格。

三、建立责任追究制度

用人单位及个人因弄虚作假等骗取、套取奖励补助资金的，追回骗取、套取资金，并将其不良行为信息纳入征信系统，5年内不再纳入政府各项支持范畴。因用人单位、行业主管部门、政策兑现所涉及的相关职能部门审查把关不严，导致出现严重问题或产生较大影响的，视情况追究有关单位和责任人的责任。涉嫌违法违纪的，移送有关机关依法依规处理。

四、建立绩效监督制度

在政策执行过程中，有关单位和个人要为人才提供优质、高效、便捷的服务，按规定办理各项手续，不得推诿扯皮、敷衍塞责、吃拿卡要、效率低下，共同营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。区委人才办将加强工作跟踪督促，开展人才满意度调查，听取人才意见建议，受理人才投诉，并将以上情况纳入相关单位党建组织工作年度考核内容。

其他事项

本政策适用于在綦江注册、经营、纳税且具有独立法人资格的重点产业企业新引进人才。重点产业企业现有人才若达到本政策中人才相应适用标准且能够继续在綦工作满5年的，同等享受除购房补助外的其他优惠政策。柔性引进的国内外顶尖人才，按照“一人一策、一事一议”方式执行。市属国有企业及其下属单位的领导人员、区属国有企业、非技术入股的企业股东以及机关事业单位不适用本政策。政策颁布之日起辞职离开綦江后又返綦就业的人才同等享受除购房补助外的其他优惠政策。

本政策所需资金由区委人才办统筹安排，涉及兑付资金的有关部门于每月15日前将兑付资金明细报区委人才办审核，区委人才办汇总后于每月20日前报区财政集中支付。有关部门要加强对资金的监管，实施全过程绩效管理，切实提高资金使用效益。

引进人才符合重庆市有关优惠政策的，按相关政策执行。符合本政策又同时符合本区其他政策规定的，按照就高不重复的原则享受。

本政策由区委人才办负责解释，自2019年1月1日起试行。试行中的有关情况，请及时与区委人才办沟通反馈。

您如果还有什么疑问，可以到这里咨询！

区委人才办