重庆大学中专毕业生就业指导(重庆市大学中专毕业生就业指导中心)

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前不久重庆大学中专毕业生就业指导，重庆市“职引未来”职业指导活动走进南川区西城街道办事处龙济桥社区。当天重庆大学中专毕业生就业指导，8家用工单位提供230余个岗位重庆大学中专毕业生就业指导，200余名社区群众前来参加了职业指导咨询重庆大学中专毕业生就业指导，接受职业指导服务。

“我们特意把社区作为了‘我为群众办实事’的主要阵地。”市人力社保局相关负责人说。

为将“我为群众办实事”实践活动与公共就业服务工作相结合重庆大学中专毕业生就业指导，打通为民服务“最后一公里”，今年以来，我市人力社保部门聚焦就业“一生一困”民生实事，全力做好高校毕业生和困难群众就业工作。

数据显示，我市2021届共有普通高校毕业生24.2万人，比2020届增加了0.6万人，增幅为2.6%，截至目前，全市普通高校毕业生毕业去向落实率为91.3%，高于去年同期，提前完成年底就业率90%的目标任务。今年1至9月，全市新登记就业困难人员15.1万名，截至9月底，全市帮扶困难人员就业9.89万人，完成全年目标8万人(人社部下达)的123.6%，进度居全国前五。

支持高校毕业生创业 助力乡村振兴

今年刚刚从重庆理工大学毕业的胡心雨，在校期间便已走上了创业的道路——她与6位伙伴一起创建起“牧童游平台”，为民宿、山庄、农场等经营者提供一站式数字化经营解决方案。

“2018年，在乡村振兴战略背景下，我们便针对乡村旅游的市场痛点，探讨如何用科技和服务让中国乡村更美好。”胡心雨告诉重庆日报记者，在随后的一年半时间里，大家全年无休，早上7点起床就跑市场、跑乡村，凌晨两三点才回到办公室休息。

走访数十个村庄，不断进行市场调研，他们在培育导师的指导下，决定打造一个专业化服务乡村旅游市场的产业生态链平台，即“牧童游”平台。

这个想法，同样也得到了学校以及就业指导部门的大力支持。

胡心雨说，2019年刚起步时，他们参与了重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心的“优创优帮”活动，得到了创业导师、重庆云日产业集团董事长黄子华的大力支持。在导师的帮助下，团队收获了大量的市场资源，也让他们对于乡村旅游以及乡村振兴有了更加深刻的认识。

与此同时，巴南区人力社保部门在得知他们正在打造“牧童游”平台后，也主动为其开展创业指导，并提供免费创业工位。

胡心雨介绍，他们目前就在巴南区先进技术创新中心开展工作，中心不仅免了一到两年的租金，还积极帮助其对接政府相关部门，方便他们及时了解最新政策。

人社部门的帮助，让胡心雨这样的高校毕业生一下子拥有了资源、交流以及合作三大平台。通过参加各种各样的创业比赛，他们也有机会结识到更多优秀的项目，并通过互相交流思想碰撞，最终促成了合作。

如今，“牧童游”平台已经汇聚成为一个30余人的团队，在重庆市乡村旅游商户数量上位居第一。斩获了40余个创新创业类荣誉，收获40多项自主知识产权，自研互联网产品8项，并成为市乡村旅游协会、市农家乐产业协会、市民宿产业协会等行业协会的副会长单位。同时，他们在多个贫困村开办创业富民培训班，助力1148个扶贫项目增收300多万元，带动贫困户就业2000余人。

聚资源放政策 促高校毕业生就业

就业是最大的民生。市人力社保局相关负责人介绍，在市委、市政府领导下，人力社保部门坚持把高校毕业生和困难人员就业工作作为重中之重，聚合资源、打捆政策、精准服务、持续接力，帮助“一生一困”人员积极就业创业。

高校毕业生是就业重点群体中的重中之重。围绕大学生就业，我市人力社保部门以“暖心助航、就创青春”为主题，启动高校毕业生就业服务行动，为高校毕业生量身定制政策宣传落实、岗位精准推送、专场招聘对接等10大服务举措。开展“就在山城·渝创渝新”宣传活动，进校园、进企业、进园区、送政策、送岗位、送服务，今年累计落实一次性吸纳就业补贴、社保补贴、求职创业补贴、培训补贴、创业担保贷款等近1亿元，惠及6万高校毕业生。

同时，对3.88万离校未就业高校毕业生建立实名制台账，做到登记到位、联系到位，及时纳入服务体系，并按就业、失业、暂无就业意愿等类型分类造册，因人施策制定帮扶方案，提供“一对一”服务。

在创新服务模式方面，每周星期五下午3点到4点，定时举办“重庆英才·职等您来”直播招聘，集中发布就业岗位，高校毕业生通过手机就可看直播、投简历、视频面试、网上签约;每周举办“大创慧谷·直播周三”活动，为高校毕业生解读就业创业政策，推送就业岗位，开展就业指导。

“5个1”帮扶举措 保障困难群众就业

家住沙坪坝的退捕渔民陈在友今年51岁，2017年，在领取退捕补偿款后，他一直在家务农，偶尔打打零工，收入有限，生活较拮据。

“我没有一技之长，但很希望能找一份与渔业相关的工作。”2019年，在面对沙坪坝区人力社保局的一次电话回访时，老陈提出了自己的就业意愿。

通过实地走访与调查，该区人力社保局将他的相关信息向区农委做了通报。当了解到区农委正准备将执法船看管业务外包给劳务公司时，区人力社保局立即进行沟通协调，把陈在友返聘回来从事这项工作。

经过转岗培训，老陈顺利入了职。在人社部门的帮助下，他从没有一技之长的“捕鱼人”变成了专业的“护鱼人”。陈在友说，2019年11月正式上岗以来，他每月收入有4000元左右，同时他的妻子也决定报名参加月嫂技能培训，准备从事月嫂工作，一家人的日子过得越来越红火。

稳住困难群体，就守住了就业“基本盘”。市人力社保局相关负责人介绍，针对困难人员普遍存在的学历低、技能低、年龄大等问题，落实“5个1”帮扶举措。

一是上一次门，对未就业的困难人员开展上门走访，“面对面”了解未就业的原因，掌握其就业创业意愿、技术技能水平、培训提升需求等情况，做到就业状态清、服务需求准。

二是建一本账，对有劳动能力和就业意愿的困难人员，建立就业帮扶台账，制定“一人一策”帮扶方案，有针对性的开展就业政策宣传、职业指导、技能培训以及创业扶持。

三是送一批岗，根据困难人员特点，分类筛选用人单位，精准推送就业岗位信息，综合运用线上线下渠道，组织开展行业、企业轮换的动态专场招聘1000余场次，促进供需对接匹配，确保每个区县线上招聘天天有、线下招聘周周有，持续提供就业机会。

四是发一张券，通过电子社保卡向有培训需求的困难人员发一张职业培训卷，围绕我市急需紧缺工种和新职业，加大对困难人员的技能培训力度，实现由“培训找人”向“人选培训”转变。今年1—9月，全市累计培训城镇登记失业人员3.47万人次。

五是托一批底，动员经营业绩好、社会责任感强的用人单位拿出有保障、无年龄限制、无技能要求、无学历门槛的职位，对难以通过市场渠道实现就业的困难人员进行托底安置。今年1—9月，全市公益性岗位新安置1.52万人。

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